Les Byggeindustrien digitalt
Diversitas, som jobber for økt mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsnæringen, har siden oppstarten i 2019 knyttet til seg 18 partnerbedrifter.
Nå har kollektivselskapet Sporveien med sine datterselskaper Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss og 3600 ansatte inngått partneravtale med mangfoldsnettverket, ifølge en pressemelding.
– Sporveien er av mange kjent for å være en mangfoldig arbeidsplass. Vi har mange ansatte med svært ulik utdannelse, erfaring, bakgrunn og alder. Cirka 25 prosent av våre medarbeidere har annen etnisk/kulturell bakgrunn i tillegg til norsk, og da ser vi at det er mer enn 50 ulike land som er representert, sier Christina Wiggen, konserndirektør for HR og organisasjon.
Ønsker bedre kjønnsbalanse
Kollektivselskapet mener det er behov for å jobbe enda mer med å øke mangfoldet i enkelte deler av organisasjonen, selv om de er stolte over å ha kommet langt på mange områder. Helt spesifikt ønsker Sporveien en bedre kjønnsbalanse, med høyere andel kvinner i organisasjonen.
– Dette gjelder spesielt innen fagområder som tradisjonelt har vært mannsdominerte, som ingeniørfag og fagarbeidere. I tillegg ønsker vi å øke andelen kvinner i lederposisjoner, sier Wiggen i meldingen.
– Vi blir partnere i Diversitas fordi vi ønsker å være med på en dugnad som er viktig også for oss i Sporveien: Bedre kjønnsbalanse og et større mangfold. Vi gleder oss til å få tilgang til beste praksis fra virksomheter som har kommet lengre enn oss på en del områder, samtidig som vi kan bidra tilbake med vår lange erfaring med å være en mangfoldig virksomhet der kulturen oppleves som åpen og inkluderende av våre medarbeidere.
Styreleder i Diversitas Tom Ivar Myhre er godt fornøyd med at Sporveien blir med som ny partner i nettverket.
– Skal vi lykkes med våre mål er vi avhengig av at ledende aktører fra forskjellige deler av næringen blir partnere. På den måten kan vi få til mangfoldssamarbeid på tvers i verdikjeden. Gjennom vekst i dette felleskapet øker vi kapasiteten til å gjennomføre mangfoldsprosjekter både for partnerne og næringen generelt. I tillegg skal vi bli en enda sterkere stemme i bransjen og ovenfor politikere, sier Myhre, som til daglig jobber som direktør for bærekraft i Backe.