Innlegg: Vi må tørre å snakke om det – også i byggenæringen

Bak psykiske lidelser og sykefravær skjuler det seg historier vi sjelden hører – og som altfor ofte starter på arbeidsplassen eller får grobunn på jobb. Psykiske lidelser står i dag for en fjerdedel av alt sykefravær. Økningen de siste årene er dramatisk, og særlig våre unge arbeidstakere rammes hardt. Blant 25–29-åringer skyldes hele 30 prosent av sykefraværet psykiske plager. Det gjelder også i byggenæringen – Norges største fastlandsnæring – men her snakker vi fortsatt altfor lite om det.

Vi må våge å stille noen ubehagelige spørsmål. Kan arbeidsrelaterte problemstillinger, prosjektbasert drift og maskuline idealer gjøre det vanskeligere å si fra? Er det en kultur der sårbarhet oppleves som svakhet – eller der man ikke helt vet hvordan man skal fange det opp? Og – ikke minst – hva kan vi gjøre for å forebygge?

Vi tror ikke løsningen er å legge alt ansvaret over på enkeltpersoner. Derfor inviterer vi til et arrangement under Arendalsuka med temaet: Fra undring til endring – mangfold og psykisk helse i byggenæringen. Her samler vi forskere, ledere, politikere og medarbeidere til en åpen samtale om hva som virker – og hva som må endres. For selv om risikoen er reell, finnes det også sterke ressurser i vår næring: fellesskap, mestring, gode samtaler, oppmerksomhet, fysisk aktivitet og tydelige rammer er alle beskyttende faktorer. Vår oppgave er å forsterke det som virker, og ta et oppgjør med det som ikke gjør det. Å faktisk erkjenne at dette er et stort problem – også på våre arbeidsplasser, er en god start.

Vi trenger politiske virkemidler, forskning og bedre samhandling mellom offentlig sektor og næringslivet. Men først og fremst trenger vi åpenhet og vilje til endring – hos hver og en av oss. Det er mange som spør seg hvordan vi kan rekruttere og beholde flere i byggenæringen. Et godt sted å starte er å gjøre den til et sted der det også er rom for hele mennesket.

Dette er et leserinnlegg og meninger i innlegget står for forfatterens regning.