Innlegg: Kjære arbeids­givere, ta dere sammen

Det ropes og klages fra arbeidsgiverhold om innleiereglene som kom i 2023. 

«Umulig å drive!» 

«Vi mister fleksibilitet!» 

«Vi klarer ikke å konkurrere!» 

Men kjære arbeidsgivere – har dere faktisk prøvd? Eller er dette mest et spørsmål om uvane, fordi dere ikke lenger kan fylle opp prosjektene deres med billig, midlertidig arbeidskraft fra bemanningsbyråene?

Ole Erik Almlid dro frem Bravida som eksempel på et selskap som har blitt mye mer forsiktig med å regne anbud i Dagsnytt 18 før jul. 

Bravida er ett av Norges største selskaper innen elektro og VVS, med over 3.500 ansatte. Likevel klarer de å hevde at reglene ødelegger for dem. 

Hallo – 3.500 ansatte! 

Og for å toppe det hele: Fra 2022 til 2024 har Bravida økt sitt årlige overskudd med over 100 millioner kroner. Så la oss være ærlige – de som faktisk driver seriøst, har tjent godt på reglene. 

Hvorfor?

Fordi de har fått en bedre konkurransesituasjon mot de useriøse aktørene som tidligere baserte hele driften sin på innleid arbeidskraft til lavere kostnader.

Se på Telenor. Etter at reglene kom, ansatte de 52 personer i faste stillinger – folk som tidligere var innleid fra bemanningsbyråer. Det viser at det går an å omstille seg. Det viser at de som vil, kan.

Og la meg fortelle om Krzysztof – et medlem hos oss. Han jobbet i et bemanningsbyrå i 15 år. Han ønsket seg alltid fast jobb direkte hos en arbeidsgiver, men sjansen kom aldri. Før nå. Etter at innleiereglene ble skjerpet, fikk han endelig fast jobb i et stort og seriøst selskap. Og vet du hva? Han er ikke alene.

For i markeder der innleie fra bemanningsbyrå er utbredt, går lønnsnivået ned. Ikke bare for de innleide, men for hele bransjen. Det er enkel økonomi – mer midlertidig og innleid arbeidskraft gir mindre forhandlingsmakt for alle. Faste ansettelser betyr tryggere inntekt, bedre vilkår og mer kompetanseoppbygging i bedriftene.

Så, kjære arbeidsgivere: Slutt å syte. Begynn å handle. Her er tre ting dere kan gjøre i stedet for å kaste bort tid og energi på å angripe regler som først og fremst sikrer arbeidsfolk en anstendig hverdag:

1. Leie inn fra produksjonsselskaper med faste ansatte – da får dere fleksibilitet uten å omgå loven.
2. Regne anbud sammen med andre selskaper – samarbeid gir dere nok folk og gjør at dere kan dele risikoen.
3. Inngå avtaler med de tillitsvalgte om innleie – det gir dere den ekstra arbeidskraften dere trenger, på lovlig vis.

Reglene fra 2023 handler ikke om å ta livsgrunnlaget fra næringslivet. De handler om å ta vare på de som faktisk skaper verdiene – arbeidsfolkene.

Og til dere som sitter på gjerdet politisk, eller som tradisjonelt stemmer borgerlig: Dette handler ikke om rødt eller blått. Det handler om å bygge et arbeidsliv som gir trygghet og verdighet. Et organisert arbeidsliv basert på trygge faste ansettelser med god lønnsvekst.

For hvis selv gigantene som Bravida kan tjene over 100 millioner mer i året under de nye reglene – da er det vel på tide å slutte å late som om dette er verdens undergang.

Kjære arbeidsgivere, ta dere sammen.

Dette er et leserinnlegg og meninger i innlegget står for forfatterens regning.