* Direktivet ble vedtatt av EU i november 2008. Det slår blant annet fast at arbeidstakere som leies inn fra bemanningsbyråer skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som om de var fast ansatt i bedriften.
* Direktivet skal også bidra til å anerkjenne vikarbyråene som arbeidsgivere. Kritikerne mener direktivet vil føre til økt bruk av vikarer og midlertidig ansatte, i tillegg til å svekke ansettelsesvernet og retten til faste stillinger.
(Kilde: ANB, NTB)
– Direktivet gir en anledning til å iverksette en rekke tiltak for å bedre situasjonen for de ansatte i vikarbransjen og sikre en mer seriøs vikarbransje, sier Arbeiderpartiets arbeidspolitiske talskvinne Anette Trettebergstuen.
Stortingsgruppa peker på at det sentrale i direktivet er et krav om at innleide fra vikarbyråer minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkårene som vedkommende ville ha fått dersom han eller hun var ansatt i bedriften.
– Et krav til likebehandling er både til fordel for dem som arbeider for vikarbyrået, og til fordel for dem som arbeider i bedriften som leier inn. Når virksomheter ikke lenger kan betale lavere lønn til dem som kommer fra vikarbyråer, faller denne konkurransefordelen for dagens vikarbyråer bort. Slik vil likebehandlingen forhåpentligvis kunne bidra til flere faste ansettelser, sier Trettebergstuen.
Arbeiderpartiet vil i tillegg fremme en pakke med tiltak for å sikre økt kontroll med vikarbransjen. Forslagene innebærer flere plikter for dem som leier inn vikarer fra vikarbyråene. Innleievirksomheten må blant annet sørge for at vikarbyrået følger regelverket og likebehandlingsprinsippet.
Det foreslås også å gi innleievirksomheten ansvar for å påse at arbeidstidsreglene overholdes.
Vikarbyrådirektivet har skapt debatt. Motstanderne frykter at direktivet vil gi flere midlertidige ansettelser. Fellesforbundet – LOs største i privat sektor – gikk under sitt landsmøte i oktober inn for reservasjon mot direktivet.