- Lønnssystemet råtner på rot

- Hovedlønnssystemet i byggenæringen - akkordtariffene - har overlevd seg selv og er i ferd med å råtne på rot, sier Sverre Larssen i BNL.

Bedriftene og de tillitsvalgte velger i stedet lokale ordninger som ligger utenfor avtaleverket. Disse ordningene dominerer nå byggeplassene. Larssen mener at Fellesforbundet og BNL sammen må ordne opp slik at det blir samsvar mellom overenskomstens lære og bedriftenes praktiske liv. Larssen minner om at lønnsomheten i byggenæringen også henger sammen med hvilke lønnsystemer som praktiseres. - Akkordsystemene er i prinsippet gode lønnssystemer som skal motivere de ansatte til produktivitet og prestasjoner. Vi må likevel ta inn over oss at en stadig mindre del av timeverkene omfattes av akkordarbeid. Dette har vært en klar utvikling gjennom mange år. Når bedriften og de tillitsvalgte mener å ha et lønnsystem som passer bedre enn de sentrale akkordtariffene, må BNL og Fellesforbundet akseptere dette. Denne utviklingen er det ikke lenger mulig å reversere, sier Larssen til BNLs hjemmeside. BNL samarbeider med Fellesforbundet om seriøsitet i byggenæringen. - Jeg mener at partene ikke lenger kan leve med et så stort omfang av avvikende og tariffstridige lønnsystemer uten å ta konsekvensene av dette. Jeg ser for meg en løsning som innebærer at de sentrale akkordlønnsystemene fortsatt vedlikeholdes i takt med utviklingen. Samtidig må det bli adgang for de lokale partene til å avtale andre ordninger innenfor fastlønns- og prestasjonslønnssystemer. Slik er det i andre næringer i Norge og slik bør det også være i byggenæringen, sier Larssen. Ha mener at ved å legalisere lokale ordninger, vil det være lettere å få åpenhet og oversikt over hvilke systemer som praktiseres. - Dette vil igjen danne grunnlag for et bedre sentralt partssamarbeid om lønnsystemer og tariffavtaler i byggenæringen, avslutter Larssen.