Les Byggeindustrien digitalt
– Vi er glade for at BSY har vår forening som et førstevalg blant mange bransjeorganisasjoner. Nå skal vi starte drøftinger om hvordan et medlemskap kan formaliseres, sier Bjørn Glenn Hansen i en pressemelding.
BSY ble stiftet i 1991 og representerer firmaer som produserer, leverer, selger og monterer systeminnredninger og tilhørende komponenter. Systeminnredning omfatter for eksempel systemskillevegger, glassfronter, systemhimlinger og datagulv.
Finn Sivertsen (Lettbyggteknikk AS), Bjørn Steinar Wirum (Bygginnredning AS), Trygve Toften (Moelven Modus AS) og Lars Nybakken (Modulvegger AS) utgjør en prosjektgruppe nedsatt av styret i BSY med mandat til å legge frem forslag til fremtidig organisering.
Årsmøtet i BSY ga sin tilslutning og støtte til prosjektgruppens forslag om å søke om å bli opptatt i Glass og Fasadeforeningen.
– BSY’s medlemsbedrifter som monterer ferdige vegger, gulv eller himlinger passer godt sammen med Glass og Fasadeforeningens medlemsbedrifter, som også arbeider med prefabrikkerte, montasjeferdige produkter. Styret i vår forening mener vi trenger tilknytning til et sterkt fagmiljø. Nettopp Glass og Fasadeforeningen (GF) representere et fagmiljø som vil bidra til at systeminnredning blir synliggjort som fagsegment og med etablerte utdanningskrav og -løp som for andre byggfag. Med BSY -bedriftenes produkter og systemer er det naturlig å velge Glassfaget som forankring for utdanning. Arbeidet med utvidelse av den nåværende utdanningsplattformen i Glassfaget er derfor blant oppgavene vi allerede er i gang med å utrede. Enkelte av våre medlemsbedrifter er også tilknyttet GF fra før, sier nyvalgt leder i BSY, Finn Sivertsen.
Sivertsen sier videre at det er to andre viktige årsaker til at man søker havn hos GF.
– kompetanseheving av medlemsbedriftene i en stadig mer krevende hverdag hvor byggebransjen ikke forholder seg til omforente kontraktstandarder, men der det er «nye» og gjerne ubalanserte «spilleregler» på hvert prosjekt.
– Det andre er at vi, som veldig mange andre, er avhengig av å rekruttere kompetent arbeidskraft. Skal våre selskaper være attraktive arbeidsplasser må vi bidra til kvalifisert utdanning, videreutdanning og faglige utfordringer som utvikler denne delen av byggebransjen innenfor ordnede arbeidsvilkår.
GF er både en velorganisert bransjeorganisasjon, part i arbeidslivet med egen overenskomst og har virkemidler for å tilby fagopplæring på alle nivåer, mener han.