Aldersgrenseutvalget vil ha flere eldre i arbeid

Utvalget, som ble oppnevnt i 2015, støtter regjeringens intensjon om at flere eldre fortsetter lenger i arbeid, og mener at man bør vurdere ulike virkemidler for å få til dette.

– Jeg er glad for at utvalget er samstemt i målsettingen om at flere eldre må fortsette lenger i arbeid, og at man bør vurdere ulike virkemidler for å få til dette, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie (H).

Departementet vil komme tilbake til spørsmålet om hvordan rapporten skal følges opp.

Delt utvalg

Utvalget er imidlertid delt i spørsmålet om 72-årsgrensen bør heves ytterligere. Utvalget var ikke bedt om å ta standpunkt i dette spørsmålet, men har likevel funnet det riktig å gi sitt besyv med.

«Et flertall i utvalget utelukker ikke at det på lang sikt kan bli aktuelt å vurdere videre heving, blant annet på grunn av høyere levealder og at levealdersjusteringen i pensjonssystemet får økt effekt», heter det i rapporten.

Flertallet mener imidlertid at dette ikke er veien å gå nå, og mener at en heving eller fjerning vil kunne få negative konsekvenser både for arbeidsgiverne og for seniorene selv, og at det også må antas å gi marginale effekter på arbeidsdeltakelsen.

Mindretallet mener på sin side at det bør vurderes å ytterligere heve eller fjerne aldersgrensen i arbeidsmiljøloven.

– Få flere i 60-årene til å jobbe lenger

Unio-leder Ragnhild Lied sier i en kommentar til rapporten at utfordringen ikke er å få noen få til å jobbe etter 72 år, men å få flere til å jobbe lenger opp i 60-årene.

– Det som er viktig framover, er å tilrettelegge for yngre seniorer slik at de blir værende i arbeid. Da er bedre organisering av arbeidsdagen som ekstra ferieuke, rett til redusert arbeidstid og tilrettelegging av arbeidsoppgaver nøkkelen, sier Lied.

Utvalget har vært ledet av tingrettsdommer Marianne Berg og har bestått av representanter fra de åtte største arbeidslivsorganisasjonene og en aldersforsker.