Fryser ut i stedet for å si opp

Mange arbeidsgivere presser sine arbeidstakere ut av arbeidslivet uten å si dem opp. Mørketallene er store og metodene er stygge, mener LO og andre som kjenner arbeidslivet godt.

Veldig mange som i dag er uføretrygdet har vært utsatt for grove situasjoner i arbeidsforhold. Man finner alle typer utstøtingsmekanismer, og det er relativt stygge metoder som tas i bruk for å fryse ut ansatte, hevder LO-sekretær Trine Lise Sundnes overfor Aftenposten. Hun sier det kan dreie seg om kvalifiserte og oppegående ansatte som gjør jobben, men som arbeidsgiver av ulike årsaker vil rydde av veien. En ordinær oppsigelse hadde aldri vært mulig fordi arbeidsmiljøloven setter krav i forhold til at en oppsigelse skal være saklig, sier Sundnes. En rekke fagfolk Aftenposten har kontaktet mener problemet med utfrysning på jobben, med det mål for øye at den ansatte selv skal si opp jobben, er et ikke ubetydelig problem. Metodene for å fryse ut ansatte er mange: taushet, isolasjon, baksnakking, slutt på arbeidsoppgaver og degradering.