Blir HR- og personalleder i WSP

– Vi ønsker å løfte arbeidet knyttet til kompetanse og medarbeidere opp et nivå, og da var det naturlig å ta inn Mari som en del av ledergruppa, sier direktør for WSP Prosjektledelse, Per Christian Randgaard i en pressemelding.

Siden 2015 har WSP vokst med 200 ansatte og selskapet har en solid vekststrategi for de neste årene. Det har også vært god vekst innen forretningsområdet prosjektledelse.

- Veksten vi har hatt den siste tiden og målene vi har satt oss for neste periode gjør at vi nå ønsker at hensyn til ansattes utvikling og trivsel skal være en integrert del av enhver diskusjon i ledelsen, sier Randgaard.

Målet er å sikre en bærekraftig og god organisasjonsutvikling, og Randgaard forteller at det var et enkelt og naturlig valg å utvide ledergruppa:

- De ansatte er vår viktigste ressurs, og vi er opptatt av å ivareta hver enkelt som kommer til oss på en god og profesjonell måte. Å levere et dynamisk og godt arbeidsmiljø med muligheter for hver enkelt innen kompetanse- og karriereutvikling krever at vi har fagområdene HR og personal høyt på agendaen til enhver tid. Å ta inn en HR- og personalleder i ledergruppa var derfor et enkelt valg fordi det vil gjøre det lettere for oss å gjennomføre dette, sier Randgaard.

Mari Ketilsson Dobbe har lang og bred erfaring innen HR, personal og rekruttering, og kjenner bransjen og prosjektlederfaget svært godt. I sin portefølje får hun også det overordnede ansvaret for å tilrettelegge for kompetanseheving i organisasjonen gjennom blant annet utviklingsprogrammer for linjeledelse og prosjektledere, samt øvrig kurs- og seminarvirksomhet på selskapets interne WSP-universitet.

-WSP er kjent for sitt gode arbeidsmiljø og har mange spennende muligheter for medarbeiderne sine. Vi ser også en klar sammenheng mellom trivsel og utvikling på jobb og prestasjon ute i prosjekt, og jeg gleder meg til å ta tak i oppgavene på et mer overordnet nivå enn tidligere, sier Ketilsson Dobbe.