Lavtlønnede rammes hardest av pensjonsunntak
Arbeidsgivere i bedrifter med lavt lønnsnivå er de flittigste brukerne av unntak som gir lavere pensjonsutgifter, ifølge Aftenposten.
Denne artikkelen er over fem år gammel
Loven om obligatorisk tjenestepensjon inneholder mange små smutthull som arbeidsgiverne kan bruke for å slanke bedriftens pensjonsregning, skriver avisen. Og mye tyder på at det særlig er i bransjer med lav lønn og pensjon at arbeidsgiverne sparer så mye som mulig på pensjonen.
Regelverket sier at arbeidsgiverne ikke trenger å betale inn pensjon til ansatte under 20 år, ansatte som jobber i bedriften i mindre en 12 måneder og deltidsansatte med under 20 prosents stilling. Dessuten kan man la være å betale pensjon for én ganger grunnbeløpet på 90.000 kroner.
Særlig sistnevnte bestemmelse slår hardt ut, ifølge beregninger gjort av pensjonsekspertene i aktuarselskapet Actecan. Og det rammer dem med lavest lønn hardest. For en erfaren butikkansatt med rundt 400.000 kroner i årslønn, vil minimumsordningen med innbetaling på 2 prosent av lønnen, samt ingen pensjonsbetaling for grunnbeløpet, bety en forskjell på 15.000 kroner i årlig pensjon.
Tallene bekreftes av en rapport LO-forbundet Handel og Kontor har bestilt i forkant av lønnsoppgjøret.
– Rapporten viser at gjennomsnittssatsen på pensjonssparing for denne gruppen arbeidstakere ligger under 2 prosent fordi de ikke får pensjonssparing på all inntekt. Jo lavere lønn, jo lenger unna er man 2 prosents pensjonssparing, sier leder Trine Lise Sundnes i Handel og Kontor.