AF Gruppen trekker ofte frem kultur når de skal fortelle om årsaken til sine resultater. Nettopp denne kulturen med å slippe nye krefter med den riktige bakgrunnen til er noe som synes å ligge tungt inne hos selskapets konsernsjefer. For nå gjentar konsernskifte-historien seg i det børsnoterte selskapet. I 2015 meddelte daværende konsernsjef, og nåværende styreleder i selskapet, Pål Egil Rønn, at han ønsket å fratre og slippe nye krefter til. Han startet i stillingen som øverste leder i selskapet i mai 2007, som da omsatte for rundt fem milliarder kroner.
Han hadde blant annet et fremtidsmål om å passere ti milliarder kroner på topplinjen - altså en dobling av omsetningen fra når han tiltrådte. Det klarte han. Men i september i 2015 varslet altså Rønn at han ønsket å tre til side for å slippe frem Grongstad. Også det noe overraskende for omverdenen. Og 15. oktober 2015 inntok altså Grongstad konsernlederstolen, og i 2016 lanserte han planen om en vekststrategi om å nå 20 milliarder innen 2020. Dette klarte de i fjor. Både Rønn og Grongstad har for øvrig vært påpasselige med å understreke at det aller viktigste selvsagt er bunnlinjen.
Midt i denne kraftige vekstperioden velger altså Grongstad å sende pinnen videre til 41-åringen Amund Tøftum - etter å ha mer enn doblet konsernets omsetning i sin lederperiode. Han mener Tøftum, med 15 års fartstid i selskapet, er den riktige til å lande den videre strategien for selskapet, og planen frem mot 2024. Dette er noe Grongstad skal ha ønsket, og som han selv påpekte: «Dette er ikke en oppgave der man bør gå fra stillingen når du er klar for pensjonisttilværelsen eller vil kunne oppleve å få sparken. Man må se på hva som er riktig for selskapets videre utvikling.» Det skal altså skje planlagt, men mange ville nok vært fristet til å ta noen flere år i sjefsstolen før man skulle forlate selskapet. Men slik virker det altså ikke å være i lokalene i Innspurten 15 på Helsfyr.
Det med kultur kan man jo også si preger kandidatene som har inntatt sjefsstolen i selskapet i nyere tid. Konkret kan man kalle dette Gudbrandsdalkulturen. Nå skal det etter sigende ikke være noe krav, men det ser jo heller ikke ut til å være en ulempe, å ha sine røtter i Gudbrandsdalen. Pål Egil Rønn kommer fra Sør-Fron, Morten Grongstad kommer fra Vinstra og Amund Tøftum kommer fra Gausdal. Den riktige dialekten vil altså være på plass på kvartalspresentasjonene også fremover.
- Nøkkelord
- Leder