Ta vare på medarbeiderne

Publisert 01.05.2007 08:30

Det er viktigere enn noen ganger at bedriftene forstår hvilken verdi de ansatte representerer. Nå ser vi også at stadig flere bedrifter fortstår hvor viktige de eldre arbeidstakerne er. Vi mener at de ofte er selve ryggraden i bedriftene. Dessverre har det i mange år hersket en oppfatning at eldre arbeidstakere er som skrot å regne. Inn med yngre krefter har vært omkvedet. Selvsagt skal vi satse også på de unge, men samspillet mellom gammel og ung er det som skaper de beste bedriftene.

Lenge før redaktøren fikk et eneste grått hår, var redaktøren opptatt av de med grått hår. Vi har dessverre sett en del eksempler på at eldre trofaste arbeidstakere er blitt skviset - og dette har vi påpekt - og det altså lenge før at det ble på moten å satse også på eldre på jobben. Men hva legger man i dag i kategorien eldre, tør man spørre. Mange mener at den som har passert grensen på 45 år, den er allerede i eldregruppen. Jeg vet ikke om alle 45-åringer føler at de er i eldregruppen, men de må selvsagt begynne å tenke på hva som møter dem i årene som kommer. Vi støtter alle tiltak som gjør at den som har vært i arbeidslivet i 30 - 40 år, får lettelser. Noen synes at arbeidsdagene kan bli kortere, noen foretrekker mer ferie. Kanskje er det rom for begge deler. Dersom eldre arbeidstakere kan være i en jobbsituasjon i fire - fem år utover det som til nå har vært vanlig, vil både bedriften, samfunnet og den enkelte medarbeider tjene stort på det. Har noen kreative forslag (det begynner å komme en del slike ordninger i byggenæringen), er vi interessert i år skrive om det - både i Byggeindustrien og på bygg.no.