Nye, strengere regler for lønn og pensjon

Det er vel kjent at staten vil si nei til opsjoner i selskaper hvor staten er en stor eier. I tillegg vil regjeringen at styrene skal sette en grense for hvor mye bonuser, aksjeprogrammer, opsjoner og tilsvarende kan bli verdt i forhold til fast lønn. Parallelt med at han la fram eierskapsmeldingen, presenterte næringsminister Dag Terje Andersen (Ap) også nye retningslinjer for godtgjørelser i selskaper der staten er en betydelig eier. Urimelig høye utbetalinger til ledere utfordrer den norske likhetstankegangen, sier Andersen. Det settes et tak på samlet variabel lønn på 50 prosent av den faste lønnen. Det settes dessuten klarere regler for pensjoner, pensjonsalder og etterlønn. Retningslinjene begrenser bruken av etterlønn til ett år utover oppsigelsestiden. Pensjonsvilkårene for ledere må følge vilkårene for andre ansatte og ikke overstige 66 prosent av fast lønn. Ved pensjonering før 65 år skal pensjonen avkortes. Kompensasjonsordningene skal utformes slik at det ikke oppstår urimelig godtgjørelse på grunn av eksterne forhold som ledelsen ikke kan påvirke. Styret skal ha en oversikt over den samlede verdi av den enkelte leders avtalte kompensasjon, heter det i retningslinjene.