Arbeidsmiljøloven gir i dag arbeidsgivere anledning til å si opp arbeidstakere som er fylt 70 år. Regjeringen vil utrede om grensen kan heves til for eksempel 72 år, sier statssekretær Jan Erik Støstad til NTB. Han viser til at dagens aldersgrense ble innført for over 30 år siden. Siden den gang har folkehelsa blitt mye bedre, og forventet levealder har økt med fem år. Forløper for pensjonsmeldingen Statssekretær Støstad sier seniormeldingen er en forløper for pensjonsmeldingen, som kommer senere i oktober. I seniormeldingen vil vi sette søkelyset på de eldres fortrinn som arbeidstakere ved å gjennomgå fakta og analyser. I tillegg vil vi gå gjennom de mange tiltak som påvirker seniorenes forhold til arbeidslivet. Dette vil styrke kunnskapsgrunnlaget for samfunnsdebatten om seniorenes plass i arbeidslivet, sier Støstad. Han mener et bærekraftig og godt pensjonssystem som stimulerer til arbeid og åpner for å kombinere arbeid og pensjon, er sentralt i seniorpolitikken. Like viktig er det å sikre et godt arbeidsmiljø og hindre diskriminering av eldre arbeidstakere. Etterutdanning Stortingsmeldingen signaliserer også tiltak for å styrke etter- og videreutdanning for seniorer. Kunnskapsdepartementet har blant annet opprettet et eget program for å styrke basiskunnskaper i arbeidslivet. Støstad viser til at Norge for så vidt ligger godt an allerede med høyere sysselsetting for eldre enn de fleste andre europeiske land. Bare Sverige og Island har et høyere antall sysselsatte seniorer. På spørsmål om hvorfor regjeringen i statsbudsjettet økte arbeidsgiveravgiften for eldre arbeidstakere med en prosentenhet, sier Støstad at dette blew gjort i samarbeid med arbeidslivets organisasjoner. Da vi drøftet endringer i IA-avtalen i juni i år kom vi fram til en slik økning for å finansiere andre tiltak under avtalen, bekrefter Støstad.
