Bygg.no

Meny
Hva leter du etter?
Tips oss
Les Byggeindustrien digitalt
  • Bygg
  • Anlegg
  • Eiendom
  • Arkitekter
  • Rådgivere
  • Byggevarer
  • Øvrige Øvrige
    • Anleggsmaskiner
    • Betong
    • Bil
    • Bolig
    • Bygg Reis Deg
    • Byggedagene
    • Byggejus
    • Energi
    • HMS
    • Personalnytt
    • Produkter
    • Tre
    • Stål
    • Forbruker
    • Byggeprosjekter
  • A til Å
  • Byggedagene
  • Bygg Reis Deg
  • Hage
  • Byggenæringens kalenderByggenæringens kalender
  • Meld deg på vårt nyhetsbrev
  • Nyheter på din side
  • Tips til redaksjonen
  • Kontakt oss

Besøksadresse
Stensberggaten 27
0170 Oslo

Postadresse
Postboks 6831, St. Olavs plass
0130 Oslo

Telefon
+47 23 70 95 00

Les Byggeindustrien digitalt
  • Anleggsmaskiner
  • Betong
  • Bil
  • Bolig
  • Bygg Reis Deg
  • Byggedagene
  • Byggejus
  • Energi
  • HMS
  • Personalnytt
  • Produkter
  • Tre
  • Stål
  • Forbruker
  • Byggeprosjekter
Les siste digitalutgave Les Byggeindustrien digitalt
Mest lest Ledigestillinger Bygge-prosjekter

Innlegg: Elektrobransjen og ulovlig innleie

Publisert: 23.06.2017 12:45. Sist endret: 23.06.2017 14:30.

- Topper i arbeidet kan løses ved bruk av arbeidskraft som ikke er fast ansatt, skriver advokat og assosiert partner i Kluge, Hanne Jahr Pedersen i dette innlegget.

  • 21 konkurser i uke 14

  • Enighet i lønnsoppgjøret – storstreik avverget

  • Regionale tiltak avvikles for 13 Viken-kommuner

  • Arbeidstilsynet avdekket brudd på koronareglene hos 1.100 bedrifter – 13 fikk gebyr

Nettleder

Denne helgen blir viktig for norsk næringsliv

Les også:

  • Ulovlig byggeaktivitet havner under radaren
  • Når kommer gjenåpningen?
  • Enormt behov for energieffektivisering i norske bygg - må utnytte mulighetene dette gir
  • Vern om frontfagsmodellen
  • Rister av seg korona-frykten
Flere ledere

Siste gjestekommentarer

Petter Eiken og Anne Marstein

«Hvordan sikre mer effektiv jernbaneutbygging?»
Les mer

Les også:

  • Innlegg: Bevistilgang i entreprisesaker
    Harald Holmstad og Martin Aspaas
  • Vi sparer penger og miljø ved å ta vare på det vi har
    Bjørn Laksforsmo
  • En ny standard for fremtidens sykehjem?
    Trond Ramsøskar
  • Entreprenørene vil ha strengere miljøkrav
    Kari Sandberg
  • Kunstig intelligens kan effektivisere arbeidet i byggebransjen - også ute på byggeplassen
    Bjørn Røsten
Flere gjestekommentarer

Siste nyheter

  • 21 konkurser i uke 14
  • Enighet i lønnsoppgjøret – storstreik avverget
  • Regionale tiltak avvikles for 13 Viken-kommuner
  • Arbeidstilsynet avdekket brudd på koronareglene hos 1.100 bedrifter – 13 fikk gebyr
  • Hjemmekontor har gitt mange psykiske plager, viser undersøkelse
  • Constructas advokat reagerer på Consto-sjefens uttalelser
  • Nybø vil la foretak fortsette med digitale møter
  • Innlegg: Livsløp og åpne standarder er veien fram
  • Bygging av nye Granåsen i full gang
  • Hun tar over som FOU- og miljøleder i Betong Øst
Gå til arkiv

Byggeprosjekter

Hovedbygget ved Norges Handelshøyskole

Flere prosjekter

  • ASKO Oslofjord
  • Rud svømmehall
  • Kyllingfabrikk Norsk Kylling
  • Fantoftparken
  • Risvollan helse- og velferdssenter
  • Fløyveien 14
  • Orkangerporten
  • Lillehammer vannverk
  • Storebukta
  • Valle View
  • Ensjø Torg
  • Strandvegen Hage
  • Elias Smiths Plass
  • Ladebyhagen bt 4
Flere prosjekter

Siste kontrakter

NCC signerte kontrakt for Granåsen Idrettspark

Flere kontrakter

  • Betonmast bygger skole på Hønefoss
  • HENT vant konkurransen om Blått bygg ved Nord universitet
  • Veidekke fikk skoleprosjekt i Stockholm
  • Peab bygger Bertel O. Steens nye bilanlegg i Ålesund
  • ACO signerte kontrakt om E39 Ørskogfjellet
  • Stjern bygger 73 leiligheter for TOBB
Flere kontrakter

Bildekaruseller

  • Bygging av nye Granåsen i full gang

  • Stjernearkitekt vil gi nye perspektiver på H.C. Andersen med nytt museum

  • Her jobber anleggsarbeiderne på 50 meters dyp

Vis flere bildekaruseller

Byggenæringens kalender

Dato Aktivitet
31.08 Byggedagene 2021
08.09 Vi Bygger Bergen 2022
Vis flere arrangementer

Siste fra Bygg-TV

  • Markerte anleggsstart for ny vannforsyning Oslo

  • Skanska med 110-års medlemskap i NHO

  • Erna Solberg kjører elektrisk tippbil

Vis flere videoer

Tips oss

facebook twitter linkedin mail print

email authorHanne Jahr Pedersen

Hanne Jahr Pedersen
Hanne Jahr Pedersen

Artikkelforfatteren

 

Hanne Jahr Pedersen er assosiert partner i Kluge Advokatfirma AS, og er tilknyttet firmaets avdeling for arbeidsrett og personvern.

Pedersen bistår flere av landets største private arbeidsgivere innen det arbeidsrettslige feltet, både den individuelle og den kollektive delen. Hun har også spisskompetanse når det gjelder regelverket for personvern, herunder den nye personvernforordningen (GDPR), og blir ofte benyttet som foredragsholder både innen arbeidsrett og personvern.

Elektromontørforeningen i Oslo og Akershus har bedt 140 installatører sørge for fast ansettelse av sitt personell, og å styre unna ulovlig innleie fremover, ifølge Byggeindustrien.

Artikkelen, og rapporten som Elektromontørforeningen har hentet inn, tegner et ganske dystert bilde av situasjonen i bransjen når det kommer til innleie av arbeidskraft.

Stemmer funnene i rapporten, er disse alvorlige og forholdene må ordnes opp.

I artikkelen fokuseres det på at den som er faglig ansvarlig for elektrovirksomheten nå må ta tak og sørge for at personell i bedriften er fast ansatte, og at det er et tilstrekkelig antall kvalifiserte ansatte til å betjene de jobbene elektroforetaket har.

Artikkelen får det imidlertid til å fremstå som om fast ansettelse er eneste farbare vei, og en kort, klargjørende kommentarer er derfor på sin plass.

Det er riktig at utgangspunktet i Norge er fast ansettelse. I et marked med store svingninger, slik det er i elektrobransjen, vil det imidlertid i perioder være behov for å tilknytte seg arbeidskraft i tillegg til de fast ansatte (grunnbemanningen).

Dette er lovlig, og slike svingninger kan for eksempel dekkes ved midlertidig innleie av arbeidskraft fra vikarbyrå.

Reglene om innleie fra vikarbyrå er likevel kompliserte, og krever at elektroforetakene til enhver tid holder oversikt over, og har kontroll med, at innleie skjer i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kap. 14.

Vår erfaring er dessverre at mange ikke har tilstrekkelig kunnskap om regelverket for innleie, og derfor bommer - både når det gjelder vurderingen av om man har et lovlig grunnlag for å leie inn personell, og når det kommer til det mer praktiske som å avtaleregulere innleieforholdet m.m.

Vi ser dessuten at en del av aktørene ikke har kunnskap om de ulike alternativene som finnes til fast ansettelse når det i perioder oppstår et ekstraordinært behov for arbeidskraft, og at virksomhetene derfor gjør ubevisste valg. Artikkelen om ulovlig innleie i elektrobransjen fokuserer på at fagansvarlige nå må sørge for at personell i bedriften ansettes fast.

Er behovet for arbeidskraft i elektroforetaket kortvarig - typisk på grunn av en midlertidig topp i det vanlige arbeidet, har bedriften anledning til å tilknytte seg ekstra arbeidskraft enten gjennom innleie, eller på andre måter:

  • Utsetting av arbeid (underentreprise): Settes arbeidet ut som et selvstendig oppdrag, er man utenfor regelverket om innleie.
  • Midlertidig ansettelse: Det kan ansettes midlertidig f.eks. ved sykdom, ferie, svangerskaps-/utdanningspermisjon, eller ved sesongmessige svingninger og uforutsigbare, kortvarige topper i arbeidet. I tillegg ble det fra 1. juli 2015 innført en generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder, uten at loven setter noe krav til særskilt begrunnelse for å benytte denne muligheten. Ansetter man midlertidig på dette grunnlaget, er man utenfor reglene om innleie. Adgangen er imidlertid underlagt karantene og kvotebegrensninger.
  • Innleie fra vikarbyrå: Ved innleie av arbeidskraft fra vikarbyrå, må elektrovirksomheten kunne vise til et grunnlag for innleien, typisk: ekstraordinært behov pga. sykdom, ferie, svangerskaps-/utdanningspermisjon, eller ved sesongmessige svingninger og uforutsigbare, kortvarige topper i arbeidet. V ikarbyrået skal sørge for at den utleide medarbeideren sikres de samme lønns- og arbeidsvilkårene som om han/hun hadde vært ansatt i elektrovirksomheten. Elektrovirksomheten kan bli ansvarlig for utbetaling av lønn, feriepenger m.m. dersom vikarbyrået ikke oppfyller sine plikter.
  • Innleie fra produksjonsbedrifter: Adgangen til å leie inn medarbeidere fra såkalt produksjonsbedrift (typisk annen elektrovirksomhet), er mye videre enn adgangen til å leie inn mannskap fra et vikarbyrå, og det er heller ikke krav til likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved dette alternativet.

Lovgivningen krever at elektroforetakene har et antall fast ansatte (grunnbemanning) til å utføre de vanlige, løpende arbeidsoppgavene.

Hvor mange fast ansatte det er behov for, må vurderes konkret i den enkelte bedrift. Poenget her er at kortvarige topper i arbeidet fortsatt lovlig kan dekkes ved andre tilknytningsformer enn fast ansettelse, og at det er viktig for elektroforetakene både å kjenne til alternativene og reglene for disse.

Når elektroforetakene nå mottar varselbrev fra Elektromontørforeningen i Oslo og Akershus, vil ikke løsningen nødvendigvis være å sørge for fast ansettelse av alle som er tilknyttet elektroforetaket.

Elektroforetakene bør derimot foreta grundige vurderinger av hvor stor grunnbemanning foretaket trenger, og deretter løpende vurdere om det er lovlig grunnlag for å tilknytte seg arbeidskraft gjennom innleie, midlertidig ansettelse eller ved kjøp av underentreprise ved kortvarige topper i arbeidet.

Det opplyses at undertegnede ikke har lest varselbrevet som nå er sendt til 140 installatører.

Nøkkelord:

Jus, Byggejus
 

21 konkurser i uke 14

 

Bergen kommune med full seier i ankesak mot Consto

 

Constructas advokat reagerer på Consto-sjefens uttalelser

 

Enighet i lønnsoppgjøret
- ingen storstreik

 

COWI vant i lagmanns-retten mot Kristiansund kommune

 

Vil forby kontant lønn og straffe lønnstyveri med fengsel


Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet © Byggeindustrien

Bygg.no
  • Besøksadresse

    Stensberggaten 27,
    0170 Oslo

    Postadresse

    Postboks 6831, St. Olavs plass
    0130 Oslo

    Telefon

    +47 23 70 95 00.
  • Sjefredaktør

    Arve Brekkhus
  • Nyhetsredaktør

    Frode Aga
  • Redaksjonssjef nett

    Christian Aarhus
  • Salgssjef

    Kirsten B. Thorkildsen
  • Annonsesalg nett

    Geir Larsen

Tips til redaksjonenredaksjonen@bygg.no

Byggeindustrien arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk

Om informasjonskapsler (cookies)

Vilkår for bruk av videoinnhold

Fagpressen