Slag i retten om ansiennitetsprinsippet

Det er seks ansatte i Selvaagbygg som har gått til sak fordi de hevder seg usaklig oppsagt. Fellesforbundet har bebudet en markering utenfor tinghuset når saken starter.

– Vi har full respekt for at ansatte går til sak for å få prøvet en oppsigelse for retten, og for at fagforeninger ønsker å markere sitt syn. Vi mener samtidig at vår vurdering er saklig. Prinsipielt handler saken om når Hovedavtalen gir anledning til å fravike ansiennitet ved oppsigelser. Med den dramatiske nedgangen Selvaagbygg har opplevd og endringene det har vært i boligmarkedet, har vi hjemmel i hovedavtalen og saklig grunnlag for å legge vesentlig vekt på bedriftens behov for riktig kompetanse, sier adm. direktør Jon-Erik Lunøe i en kommentar til rettsaken mellom Selvaagbygg og seks ansatte i selskapet.

Selvaagbygg har siden 1. januar 2008 redusert arbeidsstokken på håndverkersiden med 111 personer, eller over 40 prosent. Nedbemanningene har både skjedd gjennom naturlig avgang og oppsigelser i flere omganger. Av de oppsagte er Selvaagbygg i tvist med seks arbeidstakere som står i sine stillinger, og som har tatt ut stevning for usaklig oppsigelse.

Lunøe understreker at det er ikke har vært noen uenighet med tillitsvalgte om behovet for nedbemanning i Selvaagbygg, men om utvalgskriteriene for nedbemanning. Saken dreier seg derfor konkret om forståelsen av Hovedavtalens § 9-12, som gir hjemmel for å fravike ansiennitetsprinsippet ved innskrenkning/omlegging “når det foreligger saklig grunn”.

– Partene er prinsipielt uenige i forståelsen av denne bestemmelsen i Hovedavtalen. Gjennom behandlingen i Oslo Tingsrett får både fagforening, ansatte og selskapet muligheten til å få sitt syn prøvet, fremholder Lunøe som ser frem til å få en rettslig avklaring på saken som har pågått siden desember 2008, og som har vært en belastning for alle parter.

Mens de tillitsvalgte i Selvaag har ment at kun ansiennitet skal ligge til grunn som utvalgskriterium ved nedbemanningene, har selskapet anvendt tre kriterier, nemlig kvalifikasjoner for stillingen, ansiennitet og sosiale forhold.

– For vår del handler saken om selskapets adgang til å legge vesentlig vekt på kompetanse når det saklig kan begrunnes i markedsutviklingen, konkurransesituasjonen og selskapets virksomhet. I ytterste konsekvens handler dette om bedriftens og industriens overlevelsesevne, sier Lunøe som påpeker at Selvaagbygg har vært gjennom en dramatisk nedtrapping og omlegging av selskapets byggevirksomhet.

– På litt over ett år har selskapets månedsomsetning falt med 70 prosent. I løpet av det samme året har vi gått fra å levere standard boliger til å bygge hoppbakke, kontor, lager og logistikkbygg. Da trenger vi en annen type kompetanse. Vi mener at dette er saklig grunn til å fravike ansiennitet slik Hovedavtalen legger opp til. Selskapet har også gjennomført en saklig, grundig og kvalitetssikret prosess både i forhold til nedbemanning og kompetansevurderinger hvor de tillitsvalgte hele tiden har vært invitert til å være med, avslutter Lunøe.