Tviler på at tredelt permisjon gir mor bedre lønn
Myndighetene bør heller øke mors utdanningsnivå enn å pålegge far mer permisjon for at lønnsgapet skal tettes, mener førsteamanuensis Astrid Kunze ved Norges Handelshøyskole.
Denne artikkelen er over ti år gammel.
Forskeren bekrefter at barn er en av hovedårsakene til at det er en forskjell i lønnsnivået til menn og kvinner, men mener at tredelingens om Likelønnskommisjonen ikke er riktig vei å gå.
Hun mener det ikke er slik at lønnsforskjellene starter når kvinner får barn, men at de er der allerede fra begynnelsen av karrieren, på grunn av utdanning og yrkesvalg.
- I tillegg finner vi at kvinner som planlegger ikke å få barn faktisk har høyere lønn allerede i første jobb, sammenlignet med kvinner som planlegger å få barn. Det tyder på at valg om å få barn har betydelige konsekvenser for kvinners atferd og investering i utdannelse generelt, sier Kunze til Forskning.no.
Også det at man ikke vet hvor store økonomiske ulemper det faktisk gir å være hjemme med barn, gjør at effekten av forslaget er uviss. Kanskje vil husholdningen totalt tape på at far er hjemme ettersom han tjener mer og også taper mer på å ikke jobbe, hevder Kunze.
Forskeren mener at det offentlige heller burde gi insentiver til kvinner for å få dem til å velge for eksempel ingeniøryrket, samt bidra til at bedrifter får en mer familievennlig profil slik at de er attraktive for begge kjønn.
