NHO ønsker ingen meldeplikt

I likhet med en rekke andre arbeidsgiverorganisasjoner, som HSH, Navo, Bedriftsforbundet, FNH, ser ikke NHO behovet for en slik meldeplikt. I høringssvaret på notatet Tiltak ved bedriftsnedlegging sier NHO at en slik ordning vil påføre både bedrifter og det offentlige unødvendige administrative kostnader. Ifølge forslaget fra departementet, som kom før jul, skal det være en lovfestet plikt til å melde fra til myndighetene om nedleggelser, senest 30 dager før den eventuelt skal gjennomføres. Den tiden skal bedrift, eiere, ansatte, det offentlige og andre involverte benytte til å snu alle steiner for å se på mulig videre drift, nye eiere eller andre omstillingstiltak. Grensen for meldeplikt er satt til 30 ansatte, alternativt 50. NHO, på sin side derimot, mener at norske bedrifters omstillingsevne er avgjørende for å sikre god verdiskaping: - Nedleggelse av norske bedrifter er ofte et resultat av helt nødvendige omstillinger i et globalisert marked. I en tid der vi opplever alvorlig underskudd på arbeidskraft, er det positivt at lite produktiv arbeidskraft og kapital frigjøres for bedre utnyttelse i annen virksomhet. En nedleggelse som på kort sikt oppfattes som vanskelig er bra for utviklingen på lengre sikt: Det skapes mer fremtidsrettede arbeidsplasser med høyere verdiskaping, heter det i høringssvaret. NHO ser også grunn til å understreke at de fleste virksomheter tar et betydelig ansvar for at nødvendige omstillinger blir gjennomført på en ansvarlig måte, og slik at arbeidstakerne og lokalsamfunnet påføres minst mulig kortsiktig belastning. Det vises også til et ferskt eksempel: - Ettersom nedleggelsen av Union i Skien i 2005 fikk betydelig oppmerksomhet, og virksomhetens beslutning ble sterkt kritisert, er det grunn til å minne om resultatet: Nesten ingen av de ansatte står i dag uten arbeid, og annen mer fremtidsrettet industrivirksomhet i regionen har fått tilgang til nødvendig arbeidskraft.