Rune Stene, direktør i Skanska Teknikk, har ledet det tverrfaglige forskningsprosjektet SamBim i fem år, og avsluttet prosjektet i januar.
I sitt innlegg under Byggedagene torsdag snakket han om hva prosjektet har kommet fram til, og hvem som tjener på bygginformasjonsmodellering (BIM).
- SamBim konkluderer med at alle involverte tjener på BIM. Det kan realiseres i form av effektivisering, redusert byggetid, reduserte kostnader og så videre, sier han.
Forutsetninger
Stene påpeker imidlertid at det er flere forutsetninger som må oppfylles for å oppnå gevinsten.
- Gjennom seks pilotprosjekter har vi avdekket at gjennomføringsmodellen er vesentlig for å realisere gevinstene, sier han.
Stene forklarer at «mulighet, vilje og kompetanse» er viktige forutsetninger for å oppnå gevinster.
- BIM er et verktøy som kan støtte en prosess, men det verktøyet er ingenting uten menneskene som skal bruke det. De menneskene må imidlertid ha viljen og evnen til å bruke BIM. Det hjelper ikke leie inn BIM-ressurser og så fortsette å jobbe som før, sier han.
Vil involvere fagarbeidere
Stene påpeker at det derfor er viktig å involvere fagarbeidere på byggeplasser. Han sier at bruk av blant BIM-kiosker, nettbrett og smarthjelm med VR-briller vil øke både kompetansen og motivasjonen for å bruke BIM.
- Ikke la det digitale bare være på brakken. Ta med verktøyene ut på byggeplassen og la det digitale bli en del av arbeidsplassen til fagarbeiderne. Det kan gjøre en stor forskjell, sier han og legger til:
- Ruster man fagarbeiderne med digital kultur og kompetanse, vil jobben bli gjort enklere, billigere og mer effektivt.
Nye roller og mennesker
Samtidig understreker Stene at bransjen må åpne seg for nye roller og mennesker.
- Vi må jobbe på en ny måte. Bransjen har snakket om å bruke BIM i ti år, men er fortsatt ikke i mål, sier han.
Stene påpeker at nye ansatte i bygg- og anleggsnæringen ikke har de samme utfordringene med å bruke BIM som de som har vært i bransjen noen år.
- De har en annen forståelse for det digitale. I årene framover vil det komme folk til vår bransje med kompetanse som vi ikke har sett maken til tidligere. Jeg sliter med å se for meg hvem jeg kommer til å rekruttere om fem år. Det er kjempespennende, sier han.
- De som ønsker det mangfoldet av ny kompetanse og nye mennesker, vil lede an. Det er bare å hive seg ut i det, legger han til.