Konsolidering i bemanningsbransjen

- Etter et vanskelig år i 2009 ble 2010 et vendepunkt med ny vekst, sier Even Hagelien, fagsjef i NHO Service.

Bransjen omsatte i 2010 for nær 12 milliarder kroner og opplevde 5,4% vekst fra 2009 til 2010. Utleie av personell står for 93 % av omsetningen, mens rekruttering, omstilling og outsourcing står for 7 prosent. Utleie av personell har hatt 8 prosent vekst i 2010.

- Det er et godt stykke til toppårene 2007 og 2008, men 2010 ble likevel det tredje beste året gjennom tidene målt etter omsetningen i bransjen, sier Even Hagelien.

- Vi legger til grunn at markedet for bemanningsbransjen i 2011 vil styrke seg ytterligere. Vi er ikke veldig bekymret for at de siste ukenes mediekjør mot helsevikarer vil få negativ innvirkning på bransjen over tid, sier Hagelien.

92.000 personer
Bemanningsbransjen svinger i samme takt som konjunkturene i næringslivet for øvrig. Det er derfor et sunnhetstegn for norsk økonomi når et økende antall personer velger å ta jobb i bemanningsbransjen. I løpet av året var det ca 92.000 personer som leverte nær 22.000 årsverk gjennom en bemanningsbedrift. Dette var 9% flere enn i 2009.

Kjønn
Av de ansatte i bransjen var 52% kvinner. Dette er den høyeste kvinneandelen siden 2003. faktisk er det bare i 2008 at det har jobbet flere kvinner enn i fjor gjennom bemanningsbransjen. Samtidig var antall ansatte menn i bransjen lavere enn både 2006, 2007 og 2008. Av de som arbeidet gjennom bransjen i fjor var 62% yngre enn 34 år. Samtidig var nesten 6000 av de ansatte over 54 år. Aldri har så mange godt voksne arbeidet gjennom bemanningsbransjen. Som tidligere er et gjennomsnittelig arbeidsforhold i bemanningsbransjen på 3 måneder. Få ser et arbeid gjennom bransjen som en karriere vei. For de fleste er bransjen en verdifull og effektiv inngangsport til arbeidsmarkedet.

Innvandrere
Blant de ansatte i norske bemanningsbedrifter hadde 66% norsk statsborgerskap. 32% kom fra EU/EØS området. De klart fleste av disse, 23%, kom fra Skandinavia og den største gruppen av disse igjen var svensker. Faktisk har det aldri vært flere skandinaver som har arbeidet gjennom norsk bemanningsbransje enn i fjor. Innenfor en del områder er det igjen kraftig arbeidskraftsmangel i Norge. Her gjør bemanningsbransjen en viktig jobb både ved å løse utfordringer for arbeidsgivere og å skape muligheter for enkeltpersoner, sier Hagelien.

Produktutvikling
- Det kan se ut som at det å gå gjennom en vanskelig periode faktisk har hatt en positiv effekt for bemanningsbransjen, sier Hagelien. I løpet av 2009 og 2010 har man drevet produktutvikling, og ikke minst satsingen på offentlig sektor har økt. For å styrke bedriftene har man måttet fokusere på kostnadsstyring. Dette medførte at man samtidig som bransjen vokste i antall årsverk som ble levert til kundene fjor kuttet antall årsverk internt i bemanningsselskapene.

Inngangsport til arbeidslivet
Bransjen er en viktig inngangsport til arbeidslivet, og er en effektiv kobling mellom arbeidskraftsbehov og arbeidstakere. På noen områder er det mangel på kvalifisert personell i Norge. Dette gjelder for eksempel innen helse og omsorg. Her gjør bransjen en viktig jobb. Faktisk er bemanningsbransjen i dag en forutsetning for et forsvarlig helsevesen. Når offentlige helseinstitusjoner nå setter større fokus på å følge arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, ser vi ikke bort fra at dette vil synliggjøre arbeidskraftsmangel som igjen vil føre til større etterspørsel etter tjenester fra bemanningsbransjen.

Både næringslivet og offentlig sektor er avhengig av fleksibilitet når det gjelder tilgang på arbeidskraft. Dette gjør en i stand til å tilpasse seg kompetansebehov, samt sesong- og fraværssituasjoner. For mange bedrifter er et godt fungerende og fleksibelt arbeidsliv en forutsetning for lønnsom drift og trygge arbeidsplasser, avslutter Hagelien.