Mer åpenhet om lederlønninger

Odelstinget vedtok torsdag endringer i aksjeloven som skal føre til større åpenhet og bedre innsyn i fastsettelsen av lederlønninger.

Etter lovendringen blir det nye saksbehandlingsregler for fastsettelsen av lønn og annen godtgjørelse til daglig leder og andre ledende ansatte i allmennaksjeselskaper. Styret skal ifølge den nye loven utarbeide en erklæring som blant annet skal inneholde retningslinjene for fastsettelse av lønn og godtgjørelser. Denne erklæringen skal behandles på generalforsamlingen og offentliggjøres i selskapets årsberetning eller årsregnskap. Det ble også vedtatt at aksjeloven skal inneholde en bestemmelse om fordeling av kjønn i styrene i statsaksjeselskaper. Loven setter konkrete regler om hvor mange representanter hvert kjønn skal være representert med i styrer med opp til ni medlemmer. For styrer med flere medlemmer, skal hvert kjønn være representert med minst 40 prosent. Det ble også vedtatt at bedrifter som bryter med disse reglene i spesielle tilfelle kan tvangsoppløses. Vedtaket om kjønnskvotering ble gjort mot Fremskrittspartiets stemmer, mens Høyre ikke ønsket muligheten til tvangsoppløsning. Partiet ba regjeringen komme tilbake med forslag om tvangsmulkt som sanksjonsmulighet.