Vi har lagt ned 20 bedrifter i Norge tidligere, så dette kan vi. Det sa konsernsjef Jan Oksum da han tirsdag presenterte Norske Skogs planer for hvordan bedriften skal ivareta de ansattes rettigheter dersom Union legges ned.
Samme dag som næringsminister Børge Brende (H) besøkte Union i Skien og lovet fortsatt kamp mot nedleggelse av hjørnesteinsbedriften, valgte ledelsen i Norske Skog å presentere tiltak som de vil tilby sine ansatte dersom bedriften legges ned i første kvartal neste år. Siste ord ikke sagt Jeg følger Union-saken tett og mener ikke siste ord er sagt. Bedriftsforsamlingen skal si sitt, fabrikken er lønnsom,og andre er interessert i å kjøpe den og drive den videre, sa Brende. Han ville ikke kommentere Norske Skogs valg av tidspunkt for å offentliggjøre sine tilbud til de ansatte. Det var praktisk å gjøre det når vi var her i Skien, og vi ønsket å legge det fram her. Det har vært sagt så mye og mange har stilt spørsmål om hva som vil skje videre for de ansatte. Derfor la vi denne presentasjonen til i dag, sier Oksum til NTB. 150 millioner Ledelsen i Norske Skog ville ikke gå konkret inn på hva de ansatte kan forvente av penger dersom et tilbud om sluttpakker skulle gå til de 380 ansatte ved bedriften. Tiltaksplanen inneholdt en lang rekke tiltak som i størst mulig grad skal sikre framtiden til de ansatte. De ansatte vil kunne velge mellom flere tilbud som ledelsen i konsernet er innstilt på å tilby. Alt fra sluttpakker som vil bli differensierte i forhold til ansiennitet eller alder og i støtte til videreutdanning. Ansatte som fortsatt ønsker å arbeide i Norske Skog, kan få tilbud om nytt arbeid et annet sted. Da kan de få støtte til å flytte eller til pendling. For dem som er over 55 år og som fortsatt vil jobbe i Norske Skog, garanterer Oksum videre jobb i konsernet. Finansdirektør Christian Rynning-Tønnesen sier den totale rammen på planen er satt til 150 millioner kroner. Størstedelen av denne summen skal dekke tiltak rettet mot de ansatte. Ansatte på Union har gjennomgående meget høy kompetanse som vil være attraktiv ved andre enheter i Norske Skog og ved bedrifter i grenlandsområdet. Førsteprioritet er å hjelpe ansatte over i ny, fast jobb, gjentok Oksum på pressekonferansen ved fabrikken. De 34 lærlingene vil bli sikret et opplegg som gjør at de får fullført sin utdannelse, enten ved Norsk Skog eller andre bedrifter i området. Ansattes tillit Hovedtillitsvalgt fra de ansatte, Jan Grini, uttrykker i utgangspunktet tillit til konsernledelsens planer, selv om han samtidig uttrykker misnøye med den raske saksbehandlingen i saken. Han stiller seg også undrende til at ledelsens planer først blir presentert for mediene før de ansatte får vite noe. Når vi ser hvordan tidligere nedleggelser fra Norske Skog er blitt håndtert, så er dette trolig greit, sier Grini om planene som er lansert. Norske Skog regner med å spare 200 millioner kroner i året på å legge ned Union. Oksum sier at den planlagte gevinsten ikke vil få innslag i 2006, men at han regner med positiv effekt allerede fra 2007. Klosterøya Bedriften arbeider også med planer om hvordan det mer enn 120 mål store område på Klosterøya best kan brukes med tanke på ansatte og etableringer av nye næringer på området. Norske Skog er innstilt på å være aktivt til stede på Klosterøya og ta det ansvar som hviler på bedriften. De har tatt initiativ til å danne en samarbeidsgruppe der Oksum og finansdirektøren sitter sammen med fylkesordføreren i Telemark, den konstituerte ordføreren i Skien og representanter fra fabrikken. Gruppen har 1 million kroner til å arbeide fram planer for industriområdet innen årsskiftet. Vi utgjør et skjebnefellesskap. Vi skal sette oss sammen og løse de utfordringene som Klosterøya representerer, sier Rynning-Tønnesen.
