Konsernsjef Egil Hogna i Norconsult (til venstre) og konsernsjef Jimmy Bengtsson i Veidekke. Fotomontasje
Innlegg: Uklare sikkerhetskrav kan koste Norge viktig kompetanse
I dag risikerer vi at kvalifisert arbeidskraft holdes utenfor byggenæringen på grunn av bakgrunn eller nasjonalitet uten at det er sikkerhetsmessig begrunnet. Det koster oss kompetanse, svak innovasjonsevne og dårligere beslutninger.
Artikkelforfatterne:
Jimmy Bengtsson, konsernsjef i Veidekke og styreleder i NHO Byggenæringen og Egil Hogna, konsernsjef i Norconsult og styreleder i RIF
En viktig del av byggenæringen handler om å levere kritisk infrastruktur, energiprosjekter og forsvarsrelaterte anlegg. I en skjerpet og mer alvorlig geopolitisk hverdag må sikkerheten styrkes. Samtidig trenger næringen sårt tilgang på den beste kompetansen, uavhengig av bakgrunn.
I dag opplever vi at myndigheter og kunder stiller stadig strengere krav til personellsikkerhet, informasjonstilgang og bemanning. Det er nødvendig. Problemet oppstår fordi dagens krav er uklare og varierer mellom kunder, prosjekter og sektorer. For næringslivet og byggenæringen, som representerer Norges største fastlandsnæring, kan konsekvensen bli at vi alltid velger å være «på den sikre siden» og stiller strengere krav enn den faktiske risikoen tilsier.
La oss være krystallklare, Norges sikkerhet kommer alltid først. Virksomheter som håndterer sensitiv informasjon eller deltar i samfunnskritiske prosjekter, må ta personellsikkerhet på største alvor. Men nettopp derfor må kravene bygge på konkrete og dokumenterbare risikovurderinger, ikke antakelser eller brede kategoriseringer. Sikkerhetstiltak må være rollebaserte, saklige, nødvendige og forholdsmessige. Arbeidsgivere har samtidig et selvstendig ansvar for å risikovurdere roller og oppdrag, gi nødvendig opplæring til ledere og medarbeidere, og sikre at sikkerhetsvurderinger ikke glir over i usaklig forskjellsbehandling eller diskriminering.
Byggenæringen har gjennom mange år arbeidet for å tiltrekke seg mennesker med ulik kompetanse, erfaring og bakgrunn. Det har styrket tilgangen på arbeidskraft, bidratt til innovasjon og gitt virksomhetene flere perspektiver når viktige beslutninger skal tas. Dersom uklare sikkerhetskrav fører til unødvendige begrensninger, risikerer vi ikke bare å miste verdifull kompetanse, men også å svekke næringens evne til å utvikle seg og møte fremtidens behov. Dermed reverseres også mange års arbeid med mangfold og inkludering.
Vi etterlyser tydeligere og mer praktiske føringer fra myndighetene, særlig for virksomheter som ikke direkte omfattes av sikkerhetsloven, men som leverer til kunder og prosjekter med skjerpede sikkerhetskrav. For byggenæringen vil det være avgjørende at byggherre som bestiller i første ledd, får et tydelig lovverk å forholde seg til. Slik får resten av verdikjeden, enten det er rådgivere, arkitekter eller entreprenører, forutsigbare rammer.
Norge har ikke råd til å velge bort verken sikkerhet eller kompetanse. Derfor trenger næringslivet tydelige, risikobaserte og forutsigbare rammer som gjør det mulig å ivareta begge deler. Diversitas, et nettverk for mangfold og inkludering i arbeidslivet, inviterer til en viktig debatt under Arendalsuka: «Mangfold i en global trusselsituasjon – hvem taper hva, og hva vinner hvem? Hva søren gjør vi?».
Dette er et leserinnlegg og meninger i innlegget står for forfatternes regning.