Her bodde tre arbeidere på byggeplassen – Arbeidstilsynet vil tydeliggjøre kravene til innkvartering

Det skriver Arbeidstilsynet i en pressemelding.

– Erfaringer fra våre egne tilsyn og fra a-krimsamarbeidet Arbeidstilsynet deltar i, viser at det er behov for å gjøre regelverket for innkvartering tydeligere. I tilsyn opplever vi at uforsvarlig innkvartering er ganske utbredt, og vi stanser jevnlig innkvartering som er mangelfull, uverdig, brannfarlig eller helsefarlig, sier avdelingsdirektør ved avdeling for regelverk i Arbeidstilsynet, Monica Seem, i pressemeldingen.

I dag stiller arbeidsmiljøloven et generelt krav om at innkvartering som tilbys skal være «forsvarlig utformet, innredet og vedlikeholdt». Men lovverket beskriver ikke mer konkret hva som ligger i denne formuleringen.

Arbeidstilsynet stiller likevel en rekke krav til innkvartering av arbeidstakere. Disse kravene er beskrevet på arbeidstilsynet.no.

For å tydeliggjøre hva som ligger i arbeidsmiljølovens § 4-4, foreslår Arbeidstilsynet nå å forskriftsfeste kravene til forsvarlig innkvartering.

Forskriften vil også stille krav om at innkvarteringen skal være forsvarlig når det gjelder følgende kvaliteter:

• Dagslys og utsyn
• Vedlikehold og mulighet for tilstrekkelig renhold og hygienisk standard
• Temperatur, fuktighet, avtrekk og luftkvalitet
• Giftige og helsefarlige stoffer
• Biologiske faktorer
• Oppbevaring, tilberedelse og inntak av mat
• Oppbevaring av klær
• Vask og tørk av klær
• Brann- og elsikkerhet

I perioden 2016 til 2023 har Arbeidstilsynet gjennomført nærmere 3.500 tilsyn med innkvartering. Her har de avdekket brudd på bestemmelsen om innkvartering i vel 900 tilsyn, vedtatt ett eller flere pålegg i 417 tilsyn, vedtatt stans ved overhengende fare i 145 tilsyn, og vedtatt overtredelsesgebyr i 78 tilsyn.

– Forslaget til forskriftstekst tydeliggjør det som allerede følger av langvarig forvaltningspraksis. Reglene blir med andre ord lettere tilgjengelig og enklere å innrette seg etter, sier Monica Seem.

Arbeidstilsynet har lagt ut forslaget om å forskriftsfeste krav til innkvartering på høring, med høringsfrist til 4. mars 2024.

– Vi ser mange fordeler med å regulere kravene til innkvartering i en forskrift. I tillegg til at det blir mer forutsigbart for arbeidsgivere, vil det bli tydeligere hvilke krav Arbeidstilsynet kan stille i forbindelse med tilsyn, sier Monica Seem i Arbeidstilsynet.