Avdelingsleder Plan

Har du solid erfaring med regulerings - og planarbeid og ønsker faglige utfordringer i kombinasjon med ledelse kan du være vår nye:

Avdelingsleder Plan - Nittedal

Planavdelingen behandler årlig flere private reguleringsforslag, utarbeider områdeplaner, kommuneplanens arealdel samt detaljreguleringsplaner. Spennende utfordringer vi står overfor er stedsutvikling, fortetting, eiendomsspørsmål, infrastruktur, miljø og medvirkning

Som avdelingsleder vil du ha faglig- og personalansvar, samtidig som du vil jobbe tett opp mot enhetsleder, kommunalsjef, rådmann og politisk ledelse.

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå
• Betydelig erfaring med reguleringsplanarbeid
• God kunnskap om PBL og annet relevant lovverk
• Kjennskap til offentlig sektor
• Ledererfaring
• Gjerne erfaring fra kommuner med byutvikling og utviklingspress
• Gode kommunikasjonsegenskaper – skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

• Naturlig autoritet
• Faglig trygghet
• Evne til å motivere og samtidig stille krav
• Strukturert og effektiv
• Strategisk tilnærming
• Personlig skikkethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til ledelse, samarbeid, fag og utvikling
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø
• Nært samarbeid opp mot rådmann og politisk ledelse
• Lønn etter avtale
• Fleksitid
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Synes du dette lyder spennende ser vi frem til å motta din søknad innen 9. november. Søknad sendes til vår rekrutteringsrådgiver Bjørn Harald Aadne i Technogarden, aadne@technogarden.no. Har du spørsmål til stillingen er du velkommen til å ringe Bjørn Harald Aadne på tlf. 48076515.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har et personalpolitisk mål om:

- Å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning

- Å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn

- Å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne

- Å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering