Aldri utlært på Probea-skolen

Å lede byggeprosjekter er evig læring. Ingen prosjekter er like, alle er unike. Det er alltid nye utfordringer og nye muligheter. Det igjen krever nye løsninger og derfor ny kunnskap.

– Vi har alle noe å lære, selv jeg har det, sier daglig leder Steinar W. Jarlsbo med glimt i øyet.

Jarlsbo & co har utviklet en selskapskultur preget av lærelyst og kunnskapsdeling. De har kartlagt kompetansen i selskapet, funnet fagområder man er sterke på så vel som hva som må styrkes. Nå ringer de alle ansatte inn til leksjoner på Probea-skolen.

– Vi kaller det enkelt og greit for Probea-skolen, fordi det er den alle ansatte i Probea går på. I vår arbeidshverdag er det stadig ny lærdom å hente, og det er ikke minst verdifullt å dele dette internt. Samtidig må vi tilegne oss kunnskap fra annet hold, rett og slett sette oss litt på skolebenken og få lærerike leksjoner som holder oss faglig oppdatert og inspirerer oss, sier en kunnskapshungrig Jarlsbo.

Selskapet opplever at Probea-skolen er attraktiv for de ansatte, uansett om de er ringrever eller unge lovende i prosjektlederfaget.

– Et krystallklart fokus på kunnskapsutvikling har stor verdi for kundene våre. Men det betyr jo også mye for den enkelte ansatte. Hvem vil vel ikke bli faglig sterkere? Dessuten er det viktig å lokke de beste folka til å jobbe for oss, og det er ofte dem som har den faglige nysgjerrigheten i behold og alltid higer et mer kunnskap, avslutter rektor Jarlsbo.