Illustrasjonsfoto: Gorm Kallestad / NTB scanpix

Denne kompetansen vil norske bedrifter ha

Arbeidsmarkedets behov er i endring. Nå sliter hver fjerde arbeidsgiver med å finne kvalifisert arbeidskraft. 

– Når man vet hva norske bedrifter vil ha, kan valget av utdanning eller karrierevei bli mye enklere, sier Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør i Manpower Norge.

Faglærte, selgere, yrkessjåfører, ingeniører, teknikere, IT-eksperter og helsearbeidere. Disse yrkene er blant de mest etterspurte av norske arbeidsgivere i dag. Det viser ManpowerGroups undersøkelse blant 40.000 arbeidsgivere i 43 land om hvor vanskelig det er å få tak i kvalifisert arbeidskraft.

– Hva norske arbeidsgivere etterspør kan gi en god pekepinn til deg som skal velge utdannings- eller karrierevei til høsten. Velger du riktig, kan veien til jobb bli enklere, sier Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør i Manpower Norge.

Arbeidsmarkedet kjølnet etter oljekrisen, men etter hvert som oljeprisen har økt, har også etterspørselen etter arbeidskraft tatt seg opp igjen. Nå har imidlertid mangelen på kvalifisert arbeidskraft økt. I 2016 slet 16 prosent av norske arbeidsgivere med å finne kompetente arbeidstagere. I 2018 har tallet økt til 25 prosent.

– En av fire bedrifter klarer ikke å fylle ledige stillinger på grunn av manglende kvalifisert arbeidskraft. Det sender et tydelig signal til nåværende og fremtidige arbeidstagere om å tilpasse seg etterspørselen, sier Monsen.

Undersøkelsen viser at mangelen er størst blant fagarbeidere.

– Enten du er håndverker, elektriker, sveiser eller mekaniker, er det svært gode muligheter i arbeidsmarkedet nå, sier Monsen.

Nåværende og fremtidige ingeniører kan også glede seg over forbedrede jobbutsikter. Monsen peker på at mange omskolerte seg eller valgte nye karriereveier i forbindelse med oljekrisen. Hun mener norske arbeidstakere må være åpne for å tilpasse seg svingningene i det norske arbeidsmarkedet.

– Det er heller aldri for sent å snu. Å skifte karrierevei kan gi flere fordeler i et dynamisk arbeidsmarked.