Snur rekrutteringen på hodet

- Vi jobber etter hovedprinsippene fra eiendomsmeglerbransjen; men i stedet for å tilby bolig, tilbyr vi ansatte. Vi kaller oss selv for kandidatmeglere, sier Christian Scheen. Scheen leder nysatsningen Manpower Direkte i Norge. Hos Manpower Direkte finner de stillingene etter at de har en konkret profil.. En nytenkende bemanningsprosess Hos Manpower Direkte er jobbsøkeren i sentrum. Manpower Direkte kartlegger hvor jobbsøkeren er i jobbsøkerprosessen, og hvor han eller hun ønsker å jobbe. Jobbsøkeren bes tenke grundig over hva som gjør han eller henne spennende for arbeidsgivere, altså sine salgsargumenter. Manpower Direkte evaluerer om kompetansen stemmer overens med målet, og fungerer som en veileder for jobbsøkeren i målet om å oppnå drømmejobben på drømmearbeidsplassen. - Vi snur prosessen på hodet. Vi skal ikke fylle en spesiell stilling innen gitt frist, men jobber langsiktig for at kundene våre ansetter medarbeidere som har en indre motivasjon for å jobbe innenfor et spesifikt felt nettopp der. Resultatet er at selskapene unngår å ansette feil personer eller rett person i gal i stilling, og sånn sett reduserer gjennomtrekk i bedriften, sier Scheen. Gode tilbakemeldinger Manpower Direkte har allerede fått gode tilbakemeldinger på sitt konsept. - Både jobbsøkere og kunder har kontaktet oss og uttalt at Manpower Direkte er en fantastisk god idé. De spør seg hvorfor ingen har gjort dette i Norge før, ettersom konseptet har eksistert i England i en årrekke. Vi følte markedet var klart for dette nå, sier Scheen. Bli oppdaget - En tredjeperson kan bedre selge deg inn til din drømmearbeidsgiver, og sånn sett gir vi jobbsøkeren et ikke ubetydelig konkurransefortrinn, sier Scheen. Manpower Direkte skiller seg også ut fra headhunting ved at selskapet som blir tilbydd CVen ikke nødvendigvis selv har gitt uttrykk for et spesifikt behov. Rekrutteringsmetoden er en måte for selskaper å følge med i markedet på, og for kandidater å bli oppdaget på. Uten at det krever spesielt mye tid og ressurser fra noen av partene. Det tar Manpower Direkte seg av. - Å rekruttere kompetent personell er en helt sentral suksessfaktor i dagens næringsliv. I den sammenheng er det ikke dyrt å betale for å få presentert gode kandidater på sølvfat. Dette sparer HR-avdelingen og linjelederne for mye bryderi og kostbar tidsbruk, sier Scheen. Vinn-vinn situasjon Manpower Direkte profesjonaliserer jobbsøkeprosessen ved å intervjue, evneteste og referansesjekke jobbsøkerne. Kandidaten nyter godt av Manpowers nettverk, bransjekunnskap og kunnskap om funksjoner. - For arbeidsgiverne er det positivt at vi kvalitetssikrer jobbsøkerne, mens dette sett fra jobbsøkerens ståsted gjør det enklere å få innpass hos foretrukne arbeidsgivere, sier Scheen.