Les Byggeindustrien digitaltI halvparten av tilfellene er feilene så alvorlige at arbeidsgivere ikke vil ansette dem. Tallene kommer fra selskapet Semac, som gjennomfører bakgrunnssjekk før ansettelser.
– Oppsiktsvekkende mange tas i så mange unøyaktigheter og feil at de forsvinner ut av søknadsbunken, sier Semacs daglige leder Hans Erling Stausland til Aftenposten.
Han har sammen med sine kolleger de siste tre årene avslørt dokumentforfalskninger, falske identiteter og jobbsøkere som lyver på seg ansvar, eller som trikser vekk tidligere arbeidsgivere fra CV-en.
DNB og Telenor er to av selskapene som nylig innførte omfattende bakgrunnssjekk av alle som søker jobb hos dem. DNB har flere ganger avslørt grove løgner, opplyser fagsjef for rekruttering, Glenn Menkin. (©NTB)