Teamleder - Compensation and Benefits

Shared service leverer et bredt spekter av tjenester innen lønn, HR-støtte, rekruttering, pensjon og systemutvikling til hele konsernet i Norge. For at Skanska skal lykke med sine ambisiøse vekstambisjoner ønsker vi å videreutvikle vårt Shared Service senter med fokus på faglig kompetanse, digitalisering og kundeservice. Som et ledd i dette har vi opprettet en ny stilling innenfor fagområdet compensation & benefits, med et spesielt fokus på pensjon.

Som teamleder vil du inngå i et lederteam på fem i vår Shared Service-enhet, og samarbeide tett med den øvrige HR-organisasjonen, ledelse og eksterne tjenesteleverandører. Som teamleder får du ansvar for å lede og utvikle medarbeiderne i din enhet.

Vi tilbyr

• En stilling hvor du skal lede og utvikle fagområdet pensjon, samt øvrige administrative prosesser innenfor compenastion & benefits
• En plass i et sosialt, faglig dyktig og inkluderende team
• Et selskap som tar miljøvennlige og bærekraftige løsninger på alvor
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger med mulighet for medeierskap gjennom vårt aksjeprogram
• Muligheter for profesjonelle opplæringstilbud innen Skanskas nasjonale og internasjonale kompetanseprogrammer. Vi er opptatt av at du utvikler deg faglig og personlig, for da bidrar du til å utvikle oss alle

Ansvarsområder:

• Eierskap for de administrative prosessene innenfor compensations & benefits:

1. Ajourhold av pensjonskassen (inn/utmeldinger)
2. Leverandørkontakt for personforsikring
3. Forvaltning av avtaler med innskudds- og ytelsespensjons-leverandørene

• Rådgivingstjenester innenfor alle aspekter av compensation & benefits
• Bidra til styrking, forbedring og utvikling av våre kompensasjons- og fordelsprogram
• Operativ støtte knyttet til kompensasjonsprosesser som lønnsoppgjør, bonus, likelønnsrapportering, insentivprogrammer, pensjon og forsikring
• Ledelse og utvikling av fagområdet. Personalansvar for en medarbeider, samt ressurser fra førstelinje

Personen vi søker vil være operativ og det er derfor viktig med kompetanse innfor innskudd- og ytelsespensjon. I tillegg trenger vi deg som er en utviklingsorientert leder som vil bidra med å standardisere oppgaver ut til en 1-linjetjeneste som støtter opp om en effektiv produksjon og sikrer leveranser.

Kvalifikasjoner

• Minimum 5 års erfaring fra pensjon med vekt på innskuddspensjon
• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå
• Ledererfaring er ønskelig, men ikke et krav
• Erfaring fra lønn og kompensasjon
• Kunnskap til lovgivning knyttet til kompensasjonsområdet ​
• Digital kompetanse og erfaring med bruk av Unit4 ERP (eller andre lønns- og masterdatasystem)

Egenskaper

• Sterke analytiske evner
• Utvikling- og forbedringsorientert med evne til å se digitale løsninger
• Strukturert med fokus på detaljer samtidig som du kan se helheten
• Evner å snakke med interessenter på alle nivåer i organisasjonen.

Stillingen rapporterer til: Patrik Pedersen, leder for Shared Service som kan kontaktes på tlf. 982 03 189

Søknadsfrist : 23. januar 2022

Søk stilling