Les Byggeindustrien digitalt- Et dårlig alternativ både for bedriften og de ansatte, sier administrerende direktør i NHO, Finn Bergesen jr.
LO har ikke vært villige til å finne en løsning innenfor de avtaler som foreligger. Det innebærer å inngå en avtale med såkalte rotasjonsordninger hvor ferie avvikles i samband med avspaseringsperioder.
Ordningen som NHO har foreslått innebærer en årsarbeidstid hvor 5 uker ferie er tatt hensyn til, og at den enkelte arbeidstaker får 10 "sommerferier" à tre uker i året. Rotasjonen ville da vært 10,4 rotasjoner a 5 uker. 2 uker på og 3 uker av. Dette har LO sagt nei til.
Tariffstridig
Bedriftene ser seg nødt til å innføre ordinær dagarbeidstid. Det medfører at de ansatte jobber 7,5 timer dag med fri i helgene. For den enkelte betyr det mye fritid på anlegget i stedet for fritid hjemme med familien.
Fellesforbundet har tidligere presset igjennom arbeidstidsforkortelse som betingelse for å godkjenne disse ordingene. En slik arbeidstidsforkortelse har NHO helt fra starten av ment er tariffstridig.
Arbeidsretten ga i en dom av 9. januar 2009 NHO fullt ut medhold i dette standpunktet. NHO er, og har hele tiden vært, villig til å se på løsninger. Men dette må skje innenfor det som er avtalt i tariffen.
Bare tapere
- Det er beklagelig at partene gjennom en lang og vanskelig forhandlingsprosess ikke har vært villig til å finne praktikable løsninger for en rotasjonsordning som ligger innenfor lov- og avtaleverket, sier Bergesen.
Han sier videre at NHO har strukket seg langt, og vært villig til å innrømme betaling langt ut over hva som følger av flere av overenskomstene for bransjer som benytter rotasjonsordninger. Bergesen forventer at LO og Fellesforbundet på bakgrunn av dom i Arbeidsretten og eksisterende forslag bidrar til å finne en løsning.
- Situasjonen vi har havnet i har kun tapere. Bedriftene taper økonomisk fordi produksjonen blir rammet og de ansatte rammes fordi de får en mer ubekvem arbeidstid enn de har i dag, sier Bergesen.