Mesta skal utvikle kurs for inkluderende rekruttering

Kurset har som formål å styrke rekrutteringen av søkere med flerkulturell bakgrunn.

– Vi er utrolig glade for støtten vi har fått fra IMDi. Dette er viktig drahjelp for å oppnå den organisasjonskulturen vi jobber for. Mesta skal være en arbeidsplass der kompetanse og det fordelaktige med ulikheter står i fokus, sier Mai Lawson Oldgard, konserndirektør for HR og Bærekraft, i en pressemelding.

Mesta peker på at kurset som nå utvikles skal hjelpe ledere til å bli klar over ubevisste fordommer og forstå verdien av mangfold i arbeidslivet.

– Etter endt kurs skal lederne i Mesta være bedre rustet til å rekruttere på en mer inkluderende måte, skriver selskapet.

– Formålet med tilskuddet fra IMDi, er å støtte virksomheter som planlegger tiltak for større etnisk mangfold blant de ansatte og bedre bruk av innvandreres kompetanse, sier Reidar Mysen, seniorrådgiver i IMDi.

I utviklingen av kurset skal Mesta samarbeide med Skillhus, som er et rekrutterings- og konsulentselskap med spesialistkunnskap innen mangfold og inkludering i arbeidslivet.

– Vi gleder oss over at Mesta har fått støtte til kursutvikling og dermed får satt dette viktige og nødvendig tema på agendaen. Vi ser frem til å utarbeide kurset sammen, forteller Hanne Magnell, partner i Skillhus.

Mesta er også initiativtaker til Diversitas, som er et nettverket for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen.

– Gjennom vårt engasjement i Diversitas, vil vi sørge for at kurset vil være til både inspirasjon og nytte for resten av bransjen også, avslutter sier i Mesta, Metha Leonhardsen, som også er styreleder i Diversitas.