Kvinneandelen øker blant rådgiverne

- Tar vi hele BAE-næringen, er kvinneandelen kun på 8-9 prosent. Takket være RIF- firmaenes fokus på å tiltrekke seg talenter fra begge kjønn, er kvinneandelen i rådgiverbransjen betydelig høyere. Likevel er det en vei å gå, sier administrerende direktør i Rådgivende Ingeniørers Forening, Liv Kari Skudal Hansteen i en pressemelding.

RIFs undersøkelser viser at kvinneandelen blant de ansatte i RIF firmaene i snitt er på 35 prosent. Hvis man derimot kun ser på andelen kvinner som har lederstillinger i RIF firmaene, synker tallet. Av 1221 ledere og mellomledere i vår bransje, er kun 336 kvinner. Dette er en andel på 28 prosent.

- Likevel ser vi drastiske endringer blant de største RIF firmaene. På fire år har nå andelen kvinnelige toppledere blant de 10 største RIF- firmaene gått fra 0 til 40 prosent, sier Hansteen.

I Norconsult har de jobbet målrettet for å øke både mangfold og kvinneandelen i selskapet.

- Det er gledelig å se at dette arbeidet gir resultater, selv om vi fortsatt har en jobb å gjøre. I 2018 var andelen kvinnelige nyutdannede som vi rekrutterte i Norge 42 prosent. Og de siste årene har den totale kvinneandelen økt til nesten 33 prosent i Norconsult i Norge. I Sverige utgjør kvinneandelen om lag 40 prosent. I årene som kommer skal vi fortsette å arbeide med å øke mangfold og kvinneandelen i selskapet, og særlig når vi rekrutterer nye ledere, sier konsernsjef Per Kristian Jacobsen i Norconsult.