Bestemmelsen trer i kraft umiddelbart.NCCs kontrakter vil heretter inneholde bestemmelser om at utenlandske arbeidstakere som et minimum skal ha minstelønn i henhold til våre tariffavtaler, som er Fellesoverenskomsten for Byggfag og Overenskomst for Private Anlegg. For oss er dette naturlig, og en konsekvens av et endringsarbeid som har foregått i NCC de siste to årene. Kulturendringer som er basert på våre grunnverdier; ærlighet, respekt og tillit. En hver som arbeider hos oss har lik rett til de arbeidsvilkår vi har. Det handler om å gi lik respekt til alle de som arbeider på våre prosjekt, sier direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt i NCC, Øyvind Kvaal til Byggeindustrien. Beslutningen er tatt for å skape ryddige og gode arbeidsforhold for alle arbeidstakere som arbeider på NCCs byggeprosjekter, enten de er ansatt i bedriften eller er ansatt hos underentreprenører. NCC har i likhet med de andre store entreprenøene sagt at de bare vil benytte seg av utenlandsk arbeidskraft for å ta toppene. Kvaal opplyser at det ikke er mange arbeidere på konsernets byggeplasser som blir berørt av vedtaket. Når vi viser denne fleksibiliteten her, håper vi fagbevegelsen viser samme fleksibilitet. Slik at vi slipper en kamp om allmenngjøring, sier Kvaal. Egen kompetanse er viktig for å opprettholde bedriftens konkurranseevne. NCC Construction har som policy at innleid utenlandsk arbeidskraft ikke skal erstatte NCCs egne ansatte. Innleid utenlandsk arbeidskraft benyttes til å ta arbeidstopper og opprettholde konkurransen blant underentreprenører, slik at bedriften kan bevare egen kompetanse gjennom egne ansatte på tvers av landegrensene.
