Vil identifisere lønnsforskjeller

Å kunne identifisere disse forskjellene er første skritt på veien for å kunne nærme seg målet om likelønn mellom kjønnene, sier barne- og familieminister Laila Dåvøy. Departementet har i perioden 1. januar 2002 til 31. mars 2005 finansiert forsøk for å påvise lønnsforskjeller. Forskerne mener at metoden arbeidsvurdering kan være et effektivt virkemiddel til å identifisere lønnsforskjeller både innad i en bedrift og mellom bedrifter fra ulike sektorer. Tradisjonsyrker Det viser seg at det er tradisjoner i yrkesvalgene som er den viktigste forklaringsfaktoren når man ser etter bakgrunnen for lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i arbeidslivet. Tradisjonelle kvinneyrker er i større grad lavlønnsyrker enn de yrkene som tradisjonelt velges av menn, sier barne- og familieministeren. Forsøket har tatt utgangspunkt i erfaringer fra 15 virksomheter fra både offentlig og privat sektor. Selv om man innad i disse virksomhetene fant lite systematiske forskjeller i lønn mellom kvinner og menn i stillinger av lik verdi, hadde 14 av virksomhetene enkelte stillinger med betydelige lønnsavvik. Skjedd lite Likestillingsdirektør Long Litt Woon sa i forbindelse med Kvinnedagen 8. mars i år at likelønn for likt arbeid er en brikke som må på plass. Det er utrolig at det har skjedd så lite på så lang tid. Allerede i 1959 undertegnet Norge ILO-konvensjonen om likelønn. Dessuten har vi likestillingsloven som skal sikre likelønn, og som i 2002 ble revidert til å bli enda strengere. Likevel ser vi at det er veldig lite som skjer, sa Long til NTB.