Yngre ut i verden

Dette har vi gjort for å sikre rekrutteringen av yngre medarbeidere og aktivisere den kompetansen som våre yngre medarbeidere representerer. Vi har blant annet trukket de unge aktivt med i utviklingsoppgaver og i de tre siste årene hatt et Yngreråd, skriver de på sin egen nettside. MULTICONSULT har i de siste to årene økt sitt internasjonale engasjement betydelig. På samme måte som for virksomheten i Norge har vi behov for å rekruttere yngre inn i våre internasjonale oppdrag. Vi har derfor investert i et internt prosjekt som har fått tittelen Yngre ut i verden. Prosjektets visjon er å gjøre MULTICONSULTs yngre medarbeidere attraktive i markedet som internasjonale prosjektmedarbeidere / ledere. Prosjektet skal arbeide med å få flere av MULTICONSULT sine yngre medarbeidere involvert i internasjonale prosjekter. Bakgrunnen for dette arbeidet er stor etterspørsel blant yngre medarbeidere om å involveres i internasjonale prosjekter, samt at den kompetansen vi har i organisasjonen må videreformidles fra erfarne til yngre medarbeidere. Prosjektet er også forankret i MULTICONSULTs strategi om at selskapet gradvis skal utvikle et lønnsomt engasjement internasjonalt. Hensikten er på sikt å bygge opp utenlandskompetansen blant et utvalg av yngre medarbeidere som har spesiell interesse for å jobbe internasjonalt. Prosjektet gjennomføres med deltakere både fra MULTICONSULT og NORPLAN, som er vår internasjonale partner.