Iverksetting av tiltak mot sosial dumping

EU- og EØS-samarbeidet ble utvidet med 10 nye medlemsland 1. mai 2004. Samme dato ble overgangsordninger overfor arbeidstakere fra åtte av de nye medlemslandene satt i kraft.

28. mai 2004 la Regjeringen frem for Stortinget forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, ligningsloven, utlendingsloven og allmenngjøringsloven. Endringene gjaldt tiltak mot sosial dumping. Stortinget har vedtatt lovendringene, og de trer i kraft i dag. Endringene innebærer innføring av følgende tiltak mot sosial dumping, i tillegg til overgangsordningene: Arbeidstilsynet skal føre tilsyn med at vilkårene for innvilgelse av arbeids- og oppholdstillatelse følges i virksomhetene. Ved mistanke om brudd på regelverket om arbeids- og oppholdstillatelse skal utlendingsmyndighetene varsles. Arbeidstilsynet skal føre tilsyn med at lønns- og arbeidsvilkår som følger av vedtak om allmenngjøring etter allmenngjøringsloven blir overholdt. Arbeids- og administrasjonsdepartementet får hjemmel til å gi forskrift som pålegger bruk av identitetskort for arbeidstakere innenfor bransjer der det nødvendig eller hensiktsmessig for å ivareta arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet. Det samme gjelder oversiktslister over ansatte som til enhver til har rett til å oppholde seg på arbeidsplassen. Rapporteringsplikten til Sentralskattekontoret for utenlandssaker utvides til å gjelde opplysninger om alle utenlandske arbeids- og oppdragstakere innen alle bransjer. Det er forutsatt at det skal kunne gjøres unntak for rapporteringsplikten. Det innføres en plikt for Utlendingsdirektoratet til å anmelde arbeidsgiver som benytter arbeidskraften til en utlending som ikke har nødvendig tillatelse etter utlendingsloven, når allmenne hensyn krever det. Dette gjelder der arbeidsgiver opptrer forsettlig eller uaktsomt.