Fullt trykk på nye sykmeldingsregler

- Entusiasmen for de nye reglene er stor, både blant både arbeidsgivere og arbeidstakere. Regelendringen vil bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, sier Arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten. Partene i arbeidslivet og Arbeids- og sosialministeren møttes i dag for å diskutere sykefraværet og de nye sykmeldingsreglene. - Det er få regelendringer som har hatt så stor oppslutning. Når både partene i arbeidslivet og et samlet Storting slutter seg til endringene betyr det at vi har et meget godt utgangspunkt for å styrke sykefraværsarbeidet, sier Høybråten. 1. juli innføres nye regler ved sykmelding. Den sykmeldte skal være i arbeidsrelatert aktivitet, og arbeidsgiver skal utarbeide en oppfølgingsplan for å få den sykmeldte raskest mulig tilbake til arbeid. I de nye reglene skal legen skal vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til at en person skal være borte fra arbeidet, både ved førstegangs og senere sykmeldinger. Dersom legen mener at sykmelding er nødvendig, skal gradert sykmelding være første alternativ, før aktiv sykmelding eventuelt vurderes. Den sykmeldte skal så tidlig som mulig prøve seg i arbeidsrelaterte aktiviteter, enten med gradert sykmelding eller aktiv sykmelding. Inaktivitet utover åtte uker skal være medisinsk begrunnet. Ved sykmelding utover åtte uker uten at den sykmeldte er i arbeidsrelatert aktivitet, skal legen sende en utvidet legeerklæring. Denne skal dokumentere at det er medisinske grunner som er til hinder for aktivitet. Der årsaken til manglende aktivitet ikke kommer inn under de lovbestemte unntak, skal sykepengene stoppes. Leger som gjentatte ganger unnlater å følge de nye reglene om sykmelding og dokumentasjon av arbeidsuførhet, risikerer å miste retten til å skrive legeerklæringer som grunnlag for trygdeytelser. Arbeidstakernes plikt til å medvirke til avklaring av funksjonsevne presiseres i loven. Er en arbeidstaker fortsatt sykmeldt, skal trygdeetaten senest etter 12 uker etterspørre oppfølgingsplanen som arbeidsgiveren skal utarbeide i samarbeid med arbeidstakeren, etter arbeidsmiljøloven. Dersom arbeidsgiver unnlater å etterkomme denne anmodningen, kan trygdeetaten ilegge en tvangsmulkt.