Les Byggeindustrien digitalt
Også andre goder som gratis barnehageplass og full kompensasjon for fagforeningskontingenten er blant tiltakene NITO foreslår for å lokke én million uorganiserte inn i arbeidstakerorganisasjonenes rekker.
– Verdien for bedriftene ved å ha organisert arbeidskraft framfor uorganisert, kan ikke måles i penger. Vi sier ofte til arbeidsgiverne at verdien av fagforeninger og organiserte ansatte gir trygghet i form av gode medarbeidere som også ønsker å gå i fellesskap for å utvikle bedriftene de jobber i, sier visepresident Trond Markussen i Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon (NITO) til Dagsavisen.
NITO organiserer 66.000 medlemmer i mer enn 2.000 bedrifter, men sier selv at antallet kunne vært høyere dersom arbeidsgiverne kom mer med på laget.
Administrerende direktør Tom Bolstad i Bedriftsforbundet sier at dette ikke er oppsiktsvekkende nytt, men reagerer likevel på Markussens uttalelser.
– Akkurat som det er en grunnlovsfestet rett å organisere seg, er det en like soleklar rett ikke å organisere seg. NITO taler reelt sett for en organisasjonsplikt. De uttaler seg som jantelovspredikanter, og det sies mellom linjene at du må bare ikke tro du ville oppnå noe uten oss, sier Bolstad til NTB.
Markussen er ikke i tvil om at også bedriftene tjener på at folk organiserer seg, og derfor bør de bidra gjennom avtaleverket med synlige lønnsforskjeller mellom organiserte og uorganiserte, mener han.
Forskningsleder Torgeir Aarvaag Stokke i Fafo sier det hører med til sjeldenhetene og at det skal veldig mye til for at en bedrift går med på avtaler som diskriminerer lønn.