HMS/HR ansvarlig

Kolo Veidekke AS omfatter virksomhet innen Asfalt, Pukk og Grus, Drift og Vedlikehold samt Gjenvinning. Forretningsområde Asfalt omsetter for ca. 2 mrd. nok., har ca. 900 ansatte og er Norges største Asfaltentreprenør med virksomhet i hele landet.

FirmaKolo Veidekke
Fylke
Søknadsfrist01.09.2010

For å styrke satsningen i våre nordligste markeder har vi organisert fylkene Nordland, Troms og Finnmark i region Nord. Til regionen søker vi:

HMS/HR ansvarlig

 

I Veidekke har sikkerhet høy prioritet. Stillingen er både driftsrettet og utviklingsorientert. Den vil innebære både oppfølging av hver enkelt avdeling og distrikt samt overordnet utvikling av regionens sikkerhets- og HR-arbeid. HMS/HR-leder vil rapportere til regionsleder og inngå i regionens ledergruppe.

 

Arbeidsoppgaver:

Være en offensiv pådriver innen HMS/HR

Bistå innen rekrutteringsarbeid

Videreutvikle eksisterende rutiner og systemer, bistå i interne revisjoner

Planlegge og gjennomføre kurs og opplæringsaktiviteter

Delta i ledermøter og faglige nettverk i Forretningsområdet

Forbedringsarbeid og strategi

 

Vi ser etter deg som:

Har høyere relevant utdanning fra høgskole eller universitet, erfaring fra tilsvarende stilling og/eller bransjeerfaring. Du har interesse for produksjon, liker å kommunisere og samarbeid med andre mennesker, har en analytisk tilnærming til problemløsing og utvikling, og har den gode kombinasjonen av både ydmykhet og handlekraft. Du kan identifisere deg med Veidekkes verdier: Profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende.

Veidekke særpreges av en desentral kultur. Regionene har såledels stort ansvar og innflytelse på egen utvikling og strategiske valg.

Arbeidssted vil være ved regionskontoret i Alta. Noe reisevirksomhet må påregnes.

 

Spørsmål om stillingen rettes til regionsleder Kurt Eriksen

tlf. +47 928 65 680 eller

HR/HMS-sjef Janne Stenehjem tlf. +47 958 59 090.

 

Søknad med CV sendes til thomas.gronnerod@veidekke.no.

 

Søknadsfrist 1. september 2010.

 

Vis flere stillinger: