Har halvert sykefraværet

Moelven Mjøsbruket AS har redusert sykefraværet fra 9,63 til fire prosent på ett år.

Moelven Mjøsbruket er en av flere Moelven-bedrifter som nå kan vise til en nedgang i sykefraværet. Det skjer til tross for at sykefraværsstatistikken ellers i samfunnet viser en negativ utvikling. Direktør Einar Hårstadhaugen i Moelven Mjøsbruket sier at en i arbeidet med å senke sykefraværet har satt fokus på viktigheten av jobbrotasjon og et godt arbeidsmiljø, noe som har vist seg å være positivt. Det er også slik at ikke alt sykefravær er arbeidsrelatert. Tilfeldigheter spiller ofte inn. - Samtidig bør det sies at det ofte kan være en sammenheng mellom sykefravær og driftsresultat. Uten arbeidskraft går produksjonen i stå, sier Hårstadhaugen. Også Moelven Dalaträ AB kan vise til en sterk reduksjon i sykefraværet, som vet utgangen av februar var på 5,81 prosent, ned fra 11,63 prosent i 2003. Arbeid for et lavere fravær er et kontinuerlig arbeid, ikke minst når det gjelder det forebyggende området. Som ett av tiltakene for å nå målet om et sykefravær på under fem prosent i konsernet har Moelven innført en ordning med bedriftspremiering for lavt sykefravær og god driftsmargin. Ordningen gjelder fra 1.januar 2004 og de første premiene vil bli utbetalt innen mars 2005. - Ved 100 % premiering utbetales NOK 2.000 per ansatt til bedriftene det gjelder. Med over 3000 ansatte utgjør potten samlet over 6 mill NOK. Selv om det er et stykke igjen til målet, er utviklingen positiv. Ved utgangen av februar i år var sykefraværet i konsernet på 6,73 prosent, mens det i 2003 var på 7,06 prosent, sier administrasjonssjef i Moelven Industrier ASA, Oddvar Ertsås.