To måneder før utvidelsen er han alvorlig bekymret for konsekvensene for det norske arbeidsmarkedet. Vi har mast på regjeringen, men så langt har de ikke gjort noe og kommet opp med virkemidler for hvordan de ønsker å møte utfordringene. Vi registrer tregheten, men vi mener det nå haster med å få virkemidler på plass. Forhindre dumping - Vi er ikke opptatt av å bekjempe innvandring. Det vi ønsker å forhindre er sosial dumping og de økonomiske samfunnsmessige konsekvensene som kan bli alvorlige, fremholdt Pettersen. Han signaliserte at det må bli trøblede når det kommer arbeidskraft hit med lønninger som bar er 15 prosent av det norske. Hvis dette blir normen på norsk lønnsnivå, vil det bidra til sosial dumping som vil undergrave den norske velferdsstaten. Derfor går LO inn for allmenngjøring av tariffavtaler, forkynte han. Sosial utvikling - Utvidelsen er positiv for Norge og EU. Den gir mulighet for å rekruttere arbeidskraft, sa Truls Frogner som er konserndirektør i Manpower som opererer 67 land. - Vi ønsker ikke å bli forbundet med sosial dumping og negative virkninger for det norske arbeidsmarkedet. Vi mener også at arbeidssøkere fra nye medlemsland får mulighet til bedre lønnet arbeid og sosial utvikling gjennom midlertidige oppdrag i Norge, fremholder Frogner Han opplyste at selskapet vil respektere spillereglene i det norske arbeidsmarkedet. Avlønning skjer gjennom avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver eller gjennom deres organisasjoner. Vi vil holde hverandre orientert hvis vi oppdager useriøse konkurrenter som undergraver bransjens retningslinjer og offentlige regler, sa han og lovte at medlemmer som ikke følger bransjens kodeks og setter omdømmet i fare, kan ekskluderes. Norsk regelverk Frogner sa at bemanningsbedriftene vil bidra til regelverk og praktisering som ikke medfører utilsiktede eller uønskede belastninger på sosiale rettigheter. Vi vil også bidra til at arbeidskraft utenfra vil forstå og etterleve norsk regelverk særlig knyttet til HMS, sa Frogner som mente det vil være en utfordring for bransjen at utenlandske aktører vil kunne stå fritt med hensyn til avlønning lik den som gjelder i opprinnelseslandet, og de norske selskapene lønner etter norske forhold. Ansvar for kunder Peder Backe som er styreleder i BNL og sjef for Backe Gruppen føler ansvar for å kunne tilføre kompetanse og kvalitet til våre kunder. Byggenæringen skal utvikle seg i seriøs retning og bidra til velferd og konkurransedyktig næringsliv, sa han. Han minnet om at byggenæringen ikke hadde klart de store svingningene i markedet de seneste ti-årene uten import av utenlandsk arbeidskraft som på slutten av 90-tallet hovedsakelig var svensker. Og vi vil ha et økende behov for utenlandsk arbeidskraft for å kunne håndtere de utfordringene samfunnet vårt har innen bygg og anlegg fremover, sa han. Backe lurte på om fokuset på sosial dumping er et spørsmål om vern av et norsk lønnsnivå som ikke er konkurransedyktig, eller ekte omsorg for utenlandsk arbeidskraft. Jeg innrømmer at hva riktig lønn er for noe, er et vanskelig spørsmål. Vi må huske på at det her er snakk om mennesker som jobber kort tid i Norge og som hjemme har et nasjonalt kostnadsnivå de skal leve med, sa han. Nei til regulering - Jeg tror ikke regulering av lønnen er en god ide. Effekten vil være at situasjonen blir vanskeligere for de seriøse samtidig som det gir økt spillerom for de useriøse, sa han samtidig som han trodde at utenlandske tjenestetilbydere raskt til tilnærme seg et norsk lønnsnivå fordi de ønsker å tjene penger samt at landene rasket vil gjennomgå en velstandsutvikling.
