Endringer i permitteringsloven fra 1. januar 2004

Dersom permitteringen innebærer mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden, er arbeidsgiverperioden 15 arbeidsdager. Fortsatt er det imidlertid slik at arbeidstiden må reduseres med minst 50 % for at vedkommende skal få rett til dagpenger, jf Folketrygdlovens § 4-3, jf. § 4-13, skriver BNL på sine hjemmesider. Ved permitteringer som skyldes brann, ulykker eller naturomstendigheter, gjelder ingen arbeidsgiverperiode. Men varslingsfristene etter Hovedavtalen er uendret. (2 dager, ved brann 14 dager jf. Hovedavtalens § 8-3 nr. 2). Unntaket fra arbeidsgiverperiode og tidsbegrensning ved permittering som skyldes arbeidskamp er opprettholdt. Adgangen til å permittere er 26 uker i løpet av en 18 måneders periode, men departementet har fått hjemmel til ved forskrift å utvide denne perioden. Vi har fått opplyst at departementet har gitt forskrift om at permitteringsperioden er utvidet til 42 uker for alle bedrifter frem til 30. juni 2004.