Les Byggeindustrien digitalt
Når det gjelder varslingstid har Fellesoverenskomsten for byggfag bestemmelse i § 9 om midlertidig stans i arbeidet, skriver BNL på sine hjemmesider. Dersom stans i arbeidet skyldes forhold som bedriften ikke kunne hindre, kan bedriften varsle arbeidstaker 3 dager før om at arbeidet vil stanse. Denne bestemmelsen kan brukes ved kulde. Bestemmelsen gjelder ikke for alle byggfag.
Det må også i disse tifellene stilles krav til saklig grunn for å stanse arbeidet.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker må være forberedt på klimaforholdene som gjelder på arbeidsstedet og dette må være utgangspunktet ved vurderingen. Om varsel skal gis, må også drøftes med tillitsvalgte på forhånd. Det må undersøkes muligheter for alternativt arbeid, muligheter for tildekking av arbeidsstedet, eventuelle tilsettingsstoffer i betong osv.
NAV har mulighet for å gjøre unntak fra arbeidsgiverperioden på lønn de 5 første dager av permitteringsperioden ved ”naturomstendigheter” som måtte inntreffe. Jfr. lov om lønnsplikt under permittering § 3 nr. 1, annet ledd.
Ekstrem kulde kan være et slik forhold . Det er det enkelte NAV kontor som avgjør om vilkårene for mulig unntak er tilstede. Bedriften må derfor kontakte NAV på forhånd, før varsel blir sendt til arbeidstaker, for å få avklart spørsmålet om mulig unntak.