Attraktive avgangsordninger i Mesta

1038 ansatte i Mesta har søkt om å få kompensasjon for frivillig avgang. Selskapet og de tillitsvalgte mener dette understreker at ordningene er attraktive.

Vi er svært glade for at så mange ønsker å benytte seg av tilbudet om frivillig avgang, sier kommunikasjonssjef Grunde Fredriksen i Mesta. Stortinget vedtok i 2001 å skille ut produksjonsvirksomheten i Statens vegvesen som eget selskap i full konkurranse. I forbindelse med vedtaket ble det fastslått at det var overtallighet i selskapet. Det ble satt av midler over statsbudsjettet til å løse overtalligheten. De ansatte har kunnet velge mellom lønnskompensasjon for frivillig fratreden samt ulike pensjons- og permisjonsordninger. Mesta er midt inne i en omfattende strategiprosess og bemanningsplanlegging. Det er derfor for tidlig å si noe om hvor stor overtalligheten i selskapet vil være, sier Fredriksen. Også de tillitsvalgte er godt fornøyd med at de frivillige ordningene er attraktive. Selskapstillitsvalgt Jens-Petter Hermansen mener Mesta er kommet svært langt på kort tid i omstillingsarbeidet. Det er viktig at vi nå får til en god bemanningsplanlegging. Viljen til å søke om frivillige ordninger gir oss et godt grunnlag for det videre omstillingsarbeidet, sier Hermansen.