Samarbeidsavtale inngått mellom BNL og Aetat

Målsettingen er å utvikle metoder og effektive modeller for formidling og kvalifisering av arbeidssøkere. Lars Juterud, kompetansedirektør i BNL, er kontaktpunkt for BNL-systemet. Han sier at prosjektet før avtaleinngåelsen har vært til diskusjon i bransjeforeningene i BNL. I avtalen heter det blant annet at samarbeidet skal bidra til å dekke arbeidslivets behov for arbeidskraft og styrke den enkelte arbeidssøkers mulighet for jobb. Videre er målet er å utvikle metoder og effektive modeller for formidling og kvalifisering av arbeidssøkere, som er tilpasset den enkelte bedrifts behov for arbeidskraft. Samarbeidspartnerne i avtalen er foruten BNL: Aetat, Landsorganisasjonen i Oslo og Akershus (LO), NHO i Oslo og Akershus samt landsforeningene Servicebedriftenes Landsforening (SBL), Transportbedriftenes Landsforening (TL), Næringsmiddelbedriftenes Landsforening (NBL) og Reislivsbedriftenes Landsforening (RBL). Prosjektet vil styrke mulighetene for videreføring av tiltak som vi har god erfaring med f. eks attraktiv byggenæring, skole på byggeplass og innslusingskurs for fremmedspråklige. For øyeblikket er det en større utfordring å sysselsette dem som er i næringen enn å rekruttere nye. På grunn av en gledelig stor søkning til våre yrkesfaglige linjer i Videregående skole, er det nå et stort antall elever på vei ut i bedriftene. Å skaffe alle disse elevene læreplass er en stor utfordring i høst. Attraktiv arbeidsplass- Ledd i langsiktig strategiedd i en langsiktig strategi For BNL er prosjektet Attraktiv arbeidsplass ledd i en langsiktig strategi. Direktør Lars Juterud uttrykker forventninger til å få styrket samarbeidet med Aetat og å forbedre rekrutteringskanalene til næringen gjennom prosjektet. - Vi er opptatt av å redusere skadevirkningene av for store svingninger i næringens sysselsettingsevne ved å prøve ut nye måter for å få til innslusing av nye arbeidstakere til næringen og stimulere til en smidig formidling av arbeidsledige mellom bedriftene, sier Juterud.