Permitteringsjubel i asfalt og anlegg

Stortinget har i forbindelse med budsjettbehandlingen ikke tatt stilling til hvilke bransjer utvidelsen av permitteringsreglene skal gjelde for, men har instruert Arbeids- og administrasjonsdepartementet om å gi en forskrift for dette. Fristen for aktuelle bransjer til å søke er satt til 1. juli. Først i køen Da asfaltbransjen er den eneste bransje som ut dette året har fått utvidelse til 36 uker, bør vi være de første som nyter godt av den nye adgangen til utvidelse, sier en svært fornøyd adm. direktør Nicolay Wiborg i Asfaltentreprenørenes forening. Argumentene som lå til grunn for asfaltbransjens dispensasjon fra permitteringsloven gjelder i høyeste grad fortsatt, fremholder Wiborg som i lengre tid har ført en kamp overfor myndighetene for å få adgang til å gjennomføre en lengre permitteringsperiode enn de lovfastlagte på 26 uker. Asfaltbransjens argumenter har vært kraftige sesongsvingninger, kort sesong og manglende alternative arbeidsoppgaver i den kalde årstiden. Oppnådd seier Vi i anleggsbransjen føler også at vi har oppnådd en seier, sier hovedtillitsvalgt Ole Kristofersen hos NCC Construction som opplyser at selskapet sammen med Selmer Skanska og Veidekke har kjørt et felles politisk løp for å oppnå adgang til utvidelse av permitteringstiden. Signalene om at også anleggsbransjen skal omfattes av ordningen om utvidet permitteringstid vil bidra til stabil sysselsetting, hindre nedbygging av kompetanse og gjøre den økonomiske situasjonen for bedriftene lettere da de slipper kostnader knyttet til lønnsplikten, fremholder Kristoffersen. Grei ordning Nicolay Wiborg hos Asfaltentreprenørene påpeker at det er viktig å oppnå en ordning som kan følges opp av lønningsavdelingene i medlemsbedriftene. Permitteringsuker pr. kalenderår ville således vært å foretrekke, sier han og opplyser at permittering som følge av arbeidskamp ikke lenger skal telle med i det tillatte antall uker permittering. Ordlyden i Stortingets vedtak om permitteringsreglene er som følgende: 15. ANDRE FORSLAG 15.1 Permitteringsloven Komiteen viser til at bedriftene i dag har mulighet til å permittere de ansatte i 26 uker. Noen bransjer har unntak og kan permittere de ansatte lenger. Komiteen mener at normalt bør en periode på 26 uker være lang nok, men det er behov for å tillate en lengre permitteringsperiode i noen bransjer for å hindre at bedriftene i disse bransjene må si opp personer med verdifull kompetanse, som dermed kan forsvinne fra bransjen. Komiteen fremmer derfor forslag om lovendringer slik at regjeringen i forskrift kan gi unntak fra 26-ukers-regelen. Komiteen forutsetter at departementet gir forskrift om unntak og at forskriften gis virkning fra og med 1. juli 2003. Komiteen fremmer følgende forslag: I lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering gjøres følgende endring: § 3 (2) første ledd skal lyde: Arbeidstagere som i løpet av de siste 18 måneder har vært helt eller delvis permittert uten lønn i 26 uker til sammen, har krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver for den overskytende permitteringstid. Departementet kan gi forskrift om adgang til å forlenge perioden på 26 uker før arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer, for permitterte innen bestemte næringer. Tid hvor arbeidstakeren har vært permittert som følge av arbeidskamp, regnes ikke med ved beregning av permitteringstid etter dette ledd. I lov 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd (folketrygdloven) gjøres følgende endring: § 4-7 annet ledd skal lyde: Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver. Departementet kan gi forskrift om adgang til å forlenge perioden med rett til dagpenger for permitterte innen bestemte næringer. Endringene trer i kraft 1. juli 2003.