- Omstilling basert på frivillighet

De har sendt ut et tilbud hvor det fremgår at man innen utgangen av juli kan søke om å få ulike kompensasjonsordninger ved å tre av. Fredriksen sier det derfor ikke er snakk om oppsigelser. Mesta har til sammen 2 900 ansatte over 45 år. Alle disse gis tilbud om å søke kompensasjon for frivillig fratreden. Tilbudene som er sendt ut vil gi en klar indikasjon på hvor sterkt ønske det er i organisasjonen om å få kompensasjon for frivillig fratreden. Selskapstillitsvalgt Jens Petter Hermansen mener de ulike kompensasjonsordningene er gode, ut fra de forutsetningene Stortinget la til grunn da det ble vedtatt å omdanne produksjonsvirksomheten i Statens vegvesen til et statlig aksjeselskap. - Etter min mening gis de ansatte mulighet til en verdig avgang. Fagforeningene er totalt sett rimelig fornøyd med mulighetene som tilbys, sier Hermansen. Ansatte mellom 45 og 57 år gis tilbud om fra 12 18 måneders sluttkompensasjon, mens ansatte over 57 år kan få ulike permisjons- og pensjonsordninger med 66 prosent av lønnen ved fratredelsestidspunktet. Samferdselsdepartementet la i 2001 til grunn at det var en overtallighet i Mesta as. Selskapet er ikke ferdig med å kartlegge omfanget av overtalligheten. Av hensyn til aldersstrukturen i selskapet er det bare ansatte over 45 år som gis anledning til å søke om kompensasjon for frivillig fratreden. Mesta as har en gjennomsnittsalder på cirka 50 år.