Les Byggeindustrien digitaltDe fleste bedriftslederne, i bedrifter med mellom 25 og 250 ansatte, hadde i fjor en lønnsvekst på linje med lønnstakere for øvrig. Det viser tall fra Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) som Dagens Næringsliv presenterte mandag.
Ser man på alle lederne, i bedrifter med mer enn 25 lønnsforhold, hadde de en lønnsvekst på 6,8 prosent i 2007. Men trekker man fra et mindretall av høyt lønnede i de største bedriftene (med over 250 lønnsforhold), kommer den gjennomsnittlige veksten ned på vanlig lønnsmottakernivå - og for noen også lavere.
TBU-tallene viser at de høyest lønnede bedriftslederne bevilget seg store lønnshopp i 2007. Ledere i bedrifter med mer enn 250 ansatte økte lønningen med 21 prosent. En firedel av disse, med gjennomsnittslønner over fire millioner, hadde lønnsøkning på 30 prosent.
- Den økningen er for høy, sier Finn Bergesen jr., administrerende direktør i NHO.
NHO forventer imidlertid en helt annen utvikling i 2008:
- Dette har skjedd i en høykonjunktur. Vi tror vi vil se en helt annen utvikling når vi i år ser ut til å passere denne toppen og går mot magrere tider. Da regner vi med at dette også vil speile seg i lønninger, bonuser og opsjoner, sier Bergesen jr., som ikke ser bort fra at nedgangstider også kan gi negativ lønnsutvikling for ledere i noen selskaper.
- Nøkkelord
- Næringsliv