Utvidet adgang til å avtale overtid med arbeidstaker

Det gjort endringer i arbeidsmiljølovens § 50 om utvidet adgang til avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om antall timer overtidsarbeid i året. Reglene gjelder med virkning fra 28. februar 2003.

1. Utvidet overtid etter avtale med arbeidstaker Innenfor en ramme på 400 timer i kalenderåret kan arbeidsgiver og arbeidstaker nå skriftlig inngå avtale om overtidsarbeid. Av disse 400 timer kan 200 timer fortasatt ensidig pålegges av arbeidsgiver etter vanlige regler. Kravet om avtale med tillitsvalgte eller tillatelse fra Arbeidstilsynet for de resterende 200 timer er altså bortfalt. Begrensingen på maksimalt 14 timers arbeid pr døgn inkludert overtid, gjelder fortsatt. 2. Gjennomsnittlig samlet arbeidstid Overtidsarbeidet må fordeles slik at den ukentlige arbeidstid, inkludert overtid, i løpet av en periode på fire måneder i snitt ikke overstiger 48 timer. Perioden for gjennomsnittsberegning kan utvides til seks måneder i virksomheter som kjennetegnes ved vedvarende tjenester eller produksjon eller kjennetegnes ved avstanden mellom arbeidstakers bosted eller avstandene mellom arbeidsstedene. Det er ikke gjort endringer i bestemmelsene om vilkårene for å pålegge overtid og heller ikke endringer arbeidsmiljølovens bestemmelse i § 47 om gjennomsnittberegning av arbeidstiden. Det betyr at f. eks bransjer som benytter arbeidstidordning i 12/9 rotasjon etter Fellesoverenskomst for byggfag, fortsatt må søke organisasjonene om godkjenning. Ny tekst i § 50: 1. Alminnelig regel. Overtidsarbeidet skal søkes fordelt på en slik måte at en unngår for stor belastning for den enkelte arbeidstaker. Overtidsarbeidet må sammen med den alminnelige arbeidstid ikke medføre en samlet arbeidstid på over 14 timer i et enkelt døgn for noen arbeidstaker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 200 timer i kalenderåret. 2. Utvidet overtid etter avtale med arbeidstaker. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om overtidsarbeid på inntil 400 timer i kalenderåret. 3. Utvidet samlet arbeidstid etter avtale med tillitsvalgte. I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte slutte skriftlig avtale om en samlet arbeidstid på inntil 16 timer i et enkelt døgn. 4. Gjennomsnittlig samlet arbeidstid. Overtidsarbeidet må fordeles slik at den ukentlige arbeidstiden, inkludert overtid, i løpet av en periode på fire måneder i gjennomsnitt ikke overstiger 48 timer. Perioden for gjennomsnittsberegningen kan utvides til seks måneder i virksomheter som kjennetegnes ved nødvendigheten av å sikre vedvarende tjenester eller produksjon, eller ved avstanden mellom arbeidsstedet og arbeidstakers bosted eller avstanden mellom arbeidsstedene. I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte slutte skriftlig avtale om at gjennomsnittsberegningsperioden skal være høyst 1 år.